Entrevista a Virgile Loisance, CEO de Emeraude Escape: "Las empresas actualmente pueden desarrollar sus estrategias y comunicarse de manera más eficiente con sus equipos a través de la gamificación"
Raquel Roca nos desgrana las razones de las diferencias entre trabajos senior y trabajadores junior: "La comunicación y dos conceptos diferentes de trabajar"
Entrevista. Iker Barricat, director general del Grupo Adecco, y Guillermo Pujadas, CEO de Adecco España por un mes, se someten a un mismo cuestionario: ¿Coincidirán en las respuestas?
Entrevista. Nacho Villoch (BBVA), el 'Más Influencer de los Recursos Humanos 2021': "Hay que mantener la constancia y la resiliencia a la hora de generar contenidos y conversaciones"
Entrevista. Raquel Gil, directora de RRHH en Sanitas Seguros y segunda profesional Más Influyente de los RRHH: "Intento hacer organizaciones felices, ese es realmente mi objetivo"
Entrevista. Rémi Diennet, Director de Badenoch+Clark en España Grupo Adecco: "Las claves necesarias para gestionar equipos a medio y largo plazo se basarán en las soft skills de sus líderes"
Entrevista. Francisco Puertas, presidente de Hastee en España y Portugal: "Ayudamos a las compañías a mejorar el bienestar y la salud financiera de sus empleados, reduciendo la incertidumbre y el estrés financiero"
Entrevista. Daniel Ruiz y José Luis Pascual, directores del Programa HR Analytics de Sagardoy Business & Law School: "HR Analytics es crítico y debe ser el presente y futuro de la gestión de talento"
Entrevista. Santiago Soler, secretario general del Grupo Adecco: "Necesitamos mejorar nuestra posición competitiva global en términos de talento"
Entrevista. Francisco Puertas, presidente de Hastee en España y Portugal, en Coffee Break: "Creo en el liderazgo horizontal, un liderazgo donde haya respeto sin miedo a la jerarquía"
Entrevista a Stewart Desson, creador de Lumina Learning, una tecnología única de diagnóstico de personalidad y talento para empresas
Entrevista. Manuel Rey, director de RRHH de Bridgestone y First Stop Iberia: "Hemos hecho una transformación hacia la movilidad sostenible y las soluciones avanzadas"
Entrevista. Daniele Tramontin, Director Comercial Adecco Outsourcing: "Las empresas ya son conscientes de la aportación de valor de las soluciones de outsourcing"
Entrevista. María Jáimez (Escuela Internacional de Posgrados): "Damos servicio al talento que quiere llegar a la empresa y a la empresa que está deseosa de talento"
Entrevista. Joaquín Bau (BMW), tercer profesional Más Influyente de los RRHH 2021: "El secreto de nuestro éxito es que hemos sido capaces de estar cerca de nuestro equipo en todo momento"
Itxaso Larrañaga (SEUR), 'La + Influyente de los Recursos Humanos’, en Coffee Break: 'Las personas que sentimos de verdad lo que hacemos, actuamos con entusiasmo, con ganas de aportar a la sociedad"
Entrevista. Eduard Moreno, Chief People Officer en Noatum: "Para Noatum y para mí es una tremenda satisfacción tener el equipo humano que tenemos"
Alberto Fernández Varela, CEO de Servitalent, habla sobre el lanzamiento de la nueva Guía para la Contratación de Interim Management 2021
Entrevista. Orlando Pérez, CEO de WellWo: "La puesta en marcha de programas saludables en empresas consigue mejorar el clima laboral, retener talento y aumentar la satisfacción del equipo"
Entrevista. Federico De Vicente, CEO de Gympass: "El concepto de bienestar ha pasado a ser una de las dos prioridades clave en la estrategia de los RRHH de las compañías"
Entrevista. Adriana Bertolani (Actua Solutions): "La metodología elearning es una poderosa área de colaboración donde el aprendizaje social florece acelerando la adquisición de habilidades"
Entrevista. José Luis López, director de RRHH en el Ayuntamiento de Utrera: "Para una Administración Local de tamaño medio es fundamental que el proveedor de software sea especializado"
Entrevista. José Carlos Fuertes, socio fundador de TupTup: "Damos la opción a los empleados de tener en su nevera algo súper sano y que está rico"
Sonia Río Freije, directora general de la Fundación para la Diversidad, en 'Coffee Break': "La diversidad laboral nos va a llevar a ser empresas más competitivas, innovadoras y creativas"
Entrevista. Juan Abarca Cidón, presidente de HM Hospitales: "El equipo directivo ha estado en los hospitales HM desde el principio de la pandemia, acompañando a la gente en los momentos buenos y malos"
Pilar Llácer (EAE Business School), en Coffee Break: "En el futuro digital, las soft skills son las que te van permitir tener una empleabilidad constante y sostenible"
Entrevista. Christine Loos, directora general de Stimulus Consultoría en España: "La salud psicológica es la clave del rendimiento y del éxito empresarial"
"Las nuevas formas de trabajar y liderar obligan a impulsar el desarrollo y la recualificación de los trabajadores a una velocidad de vértigo"
Margarita Álvarez, fundadora de Working for Happiness, en Coffee Break: "Hay que recuperar emocionalmente a las personas que trabajan en tu equipo para salvar a las empresas"
Entrevista. Ignacio Travesí, cofundador y CSO de Cobee: "Las empresas deben apostar por la flexibilidad en todo lo que contemple el ecosistema del empleado"
Entrevista. Alberto de Salomon (Randstad): "La propuesta de valor debe basarse en la realidad de las compañías. Tenemos que lanzar mensajes verdaderos y diferenciales"
Entrevista. Aida Rubio, (TherapyChat) en Coffee Break: "Los empleados y las empresas deben hacer frente a la capacidad de adaptación y la tolerancia a la incertidumbre como principales retos actuales"
Entrevista. Pilar López, Learning Specialist en Meliá Hotels International: "La formación y el desarrollo de habilidades a través de Learnlight forman parte de la propuesta de valor al empleado de Meliá"
Entrevista. Manuel Villa, responsable del área de servicios profesionales de Cezanne HR: "Para garantizar la transformación digital de los RRHH debemos implicar a toda la compañía a través de un plan de comunicación bidireccional"
Lucía Bayce Filloy, directora de Marketing y Comunicación de GFT España, en Coffee Break: "La comunicación en las estrategias de Employer Branding puede dar lugar al éxito o al fracaso más absoluto de tu organización"
Jaime Sol, Socio Director de People Advisory Services de EY, en Coffee Break: "Implantar un liderazgo humanista en las organizaciones es fundamental para afrontar los grandes retos actuales"
Entrevista. Elena Juárez, CPO de Sanitas y de Bupa Europe & Latam: "El entorno de cambios en la compañía legitima nuestra apuesta por una gestión de la salud más digital y más sostenible"
Entrevista. Carmen Miranda, HR Lead Iberia & Functional HR4HR Lead para EMEA de Mattel: "Seguiremos focalizados en la idea del engaged talent, ya que representa un elemento clave de nuestro plan estratégico"
Entrevista. Enrique Puig, director de People and Culture de IKEA Ibérica: "Mantener la unión emocional entre los empleados y los responsables de equipos durante el confinamiento fue algo crucial"
Entrevista. Frédéric Pellier, director de RRHH de Norauto: "A raíz de la pandemia, el equipo ha recibido una formación específica para protegerse y proteger a los demás"
