Entrevista. Christine Loos, directora general de Stimulus Consultoría en España: "La salud psicológica es la clave del rendimiento y del éxito empresarial"
"Las nuevas formas de trabajar y liderar obligan a impulsar el desarrollo y la recualificación de los trabajadores a una velocidad de vértigo"
Entrevista. Margarita Álvarez, fundadora de Working for Happiness: "Hay que recuperar emocionalmente a las personas que trabajan en tu equipo para salvar a las empresas"
Entrevista. Ignacio Travesí, cofundador y CSO de Cobee: "Las empresas deben apostar por la flexibilidad en todo lo que contemple el ecosistema del empleado"
Entrevista. Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward: "Implantar un plan de igualdad no debe verse como un gasto, sino como una acción que crea valor empresarial"
Entrevista. Roberto Villar, Director Nacional de Ventas de Adecco: "Nuestro reto no es solo aportar talento a las empresas, sino ayudarles a adaptar el talento interno a este nuevo contexto"
Entrevista. Fernando Cabello-Astolfi y Alberto Molpeceres, fundadores de Devengo: "La salud financiera de los empleados tiene una repercusión directa en su productividad"
Entrevista. Victoria Baselga, socia directora de Magallanes Consultores: "Entender las necesidades, la idiosincrasia y conocer el perfil que necesita un club de golf es básico para encontrar al mejor gerente"
Entrevista. Alexandra Didry, doctora en Psicología Social y Organizativa y directora de I+D de PerformanSe: "El gran regreso del pensamiento crítico..."
Entrevista. Natalia Grijalba, Head of Learning en EY: "Es más necesario que nunca que nuestros profesionales estén actualizados y gracias a la virtualización hemos conseguido llegar a ellos de forma rápida y efectiva"
Entrevista. Carmen Miranda, HR Lead Iberia & Functional HR4HR Lead para EMEA de Mattel: "Seguiremos focalizados en la idea del engaged talent, ya que representa un elemento clave de nuestro plan estratégico"
Entrevista. Enrique Puig, director de People and Culture de IKEA Ibérica: "Mantener la unión emocional entre los empleados y los responsables de equipos durante el confinamiento fue algo crucial"
Entrevista. Frédéric Pellier, director de RRHH de Norauto: "A raíz de la pandemia, el equipo ha recibido una formación específica para protegerse y proteger a los demás"
Entrevista. Alicia de Santos (Motiva Consulting): "La principal ventaja de una aplicación SAAS es que se puede actualizar a lo largo del tiempo y el cliente se va a beneficiar continuamente"
Entrevista. Manuel Villa (Cezanne HR): "Un software para la gestión de RRHH facilita los procesos de gestión de personas y la integración de las personas con la organización"
Entrevista. Mónica Andradas, Head of Compensation de EY: "Los planes de beneficios han adquirido mayor relevancia que los salarios, es la única palanca para potenciar la experiencia del empleado y el engagement"
Entrevista. Aiyana Moorhead, Country Manager de Pleo para España: "Vas a poder invertir el tiempo que empleas en la gestión de gastos en actividades que de verdad proporcionen valor a la empresa"
Entrevista. Félix Corredera, CEO de O´Clock: "La transformación digital es un fenómeno que nos va a acompañar durante muchos años"
Entrevista. Guillermo Cornet, CEO y co-fundador de Team Insights: "Nuestro principal objetivo es el de transformar el modelo de gestión de RRHH por uno más actualizado, útil y rápido que sirva para tomar mejores decisiones"
Entrevista. Avinash Sukhwani y Benoit Menardo, fundadores de Payflow: "Cobrar bajo demanda se está volviendo cada vez más común por todo el mundo y en España en diez años todo el mundo cobrará así"
Entrevista. Dominique Duquesnoy, director general de PerformanSe: "Decidir bien en medio de una situación de crisis..."
"La crisis se vuelve más grave para las personas cuando es una crisis de liquidez, es una de las cosas que más estrés puede causar"
Entrevista. Eduardo Martín Cardona, Consejero Delegado de Alares
Entrevista. Eduardo Martín, Consejero Delegado de Alares: "La nueva normalidad va a exigir un compromiso aún mayor por parte de las empresas para facilitar la conciliación y la corresponsabilidad entre sus plantillas"
Entrevista. Ignacio Salvatierra, director general de Salud de Aon: "Más que nunca es el momento de cuidar de la salud de los empleados y las empresas están más concienciadas de su propia responsabilidad"
Entrevista. Francesca Gabetti, CEO & Co-Founder de TeamEQ: "Las empresas que no fomenten de inmediato una cultura de medición en RRHH verán caer en picado el bienestar y la productividad y acabarán desapareciendo"
Entrevista. Rocío Rodríguez, Associate Director Talent Attraction and Adquisition de EY: "La captación de talento ha tenido que dar un giro de 360 grados"
Entrevista. Laura García Martín HR & Transformation Director de Getronics: ''El Nuevo Líder tiene que tener 3 características fundamentales; visión transformadora, inspirar y ejemplarizar los valores de la Organización''
Entrevista. David Pérez (Cabify): "Nos sentimos muy orgullosos de haber mantenido todos los puestos de trabajo, de la respuesta de los compañeros, de su comprensión y coordinación"
Paloma Fuentes, gerente de Felicidad de Mahou San Miguel, sobre la resiliencia: "Tal y como se habló la semana pasada en el congreso virtual de Aon, la resiliencia tiene cuatro fases que trabajamos a diario"
Entrevista. Jesús Martínez Pardo, CEO de Eventelling: "Crear un espacio a través del móvil y del ordenador para que cada empleado pueda reservar su espacio y sentirse tranquilo era determinante"
"La capacidad de entender el momento y adaptarse a los continuos cambios, ser flexibles y resilientes y contar con competencias digitales son las habilidades más demandadas en la actualidad"
Entrevista. Fernando Prieto, CEO de HomeServe España: "Nuestro compromiso es ofrecer a nuestros empleados las condiciones necesarias para el buen desempeño de su trabajo, en un entorno saludable con la formación y flexibilidad necesarias"
Entrevista. Juan Salas, Iberia ERPM & HCM Sales Development Manager de Oracle: "Teníamos ya interiorizado que las aplicaciones en nube son la garantía del éxito y ahora le ha llegado el turno a la gestión de RRHH"
Entrevista. Agustín Peralt, experto en efectividad: "La gran diferencia entre los buenos y los malos líderes es que sientan preocupación por su equipo, por su salud emocional..."
Entrevista. Ignacio Travesí, VP of Sales de Cobee: "Un 76% de los trabajadores eligen tener un salario anual más bajo si, a cambio, cuentan con beneficios como un seguro médico, atención psicológica o un gimnasio online"
Entrevista. Patricia Castellanos, consultora en Human Pull: "Tenemos que contar con nuestros trabajadores y preguntarles qué necesitan"
Entrevista. Pablo Cardona, decano de la facultad de Empresa y Comunicación de UNIR
Entrevista a Carlos Cruz, Key Account Manager de Nawaiam en España: "Nuestros clientes han reducido sus tiempos de entrevista en un 50% y sus costes de reclutamiento en un 30%"
Entrevista a Rémi Diennet, Head of Badenoch+Clark España: "En el futuro será necesario que los directivos salgan de su zona de confort"
