18 de mayo de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Entrevista | Seis candidatos en 12 días, conoce el método de Touch in Touch de la mano de su CEO: Elena de Salamanca

  •  RRHHDigital entrevista a Elena de Salamanca, CEO de Touch in Touch, para conocer en profundidad qué rasgos definen a esta consultora de selección que rompe con los moldes tradiciones dentro de su sector y que se define como ‘agilidad, calidad y sencillez’.
  • «Se trata de hacer las cosas de manera diferente para adaptarse a la situación actual y a la realidad del mercado»
  • ¡Ya puedes ver la entrevista completa!

En una reciente entrevista con Touch in Touch, consultora de reclutamiento y búsqueda, tuvimos la oportunidad de hablar con Elena de Salamanca, su CEO. A lo largo de la entrevista nos ofrece una visión única sobre cómo una consultora de reclutamiento y búsqueda puede marcar la diferencia en el panorama empresarial actual, desafiando las convenciones y ofreciendo un enfoque más transparente, ágil y centrado en el cliente.

“Nuestra misión principal es hacer consultoría honesta”así arrancaba la CEO.

Touch in Touch se centra en tres pilares fundamentales: conseguir buenos candidatos, hacerlo rápidamente y lograr que los clientes repitan. «Para mí, es la métrica más valiosa de todas», afirmó.

«Todo esto con un objetivo que es darle al cliente tranquilidad», explicó. «La tranquilidad de que su cliente interno efectivamente va a tener los candidatos que necesita, la seguridad de que ha accedido a los mejores candidatos en el mercado y no a los menos malos, y el tiempo, que la gente de recursos humanos y selección a menudo no suele tener».

Touch in Touch se distingue por su rapidez en el proceso de reclutamiento, presentando candidatos en tan solo 12 días. La CEO explicó que esto se logra mediante una metodología propia y un enfoque consultivo único. Los consultores de la empresa están altamente especializados y se dedican exclusivamente a cada proceso, lo que garantiza una atención personalizada y una alta calidad en el servicio.

Touch in Touch ha implementado mecanismos para garantizar la calidad en cada proceso, como la validación continua con el cliente y un exhaustivo barrido de mercado para asegurar que llegan a los candidatos adecuados. «Se trata de hacer las cosas de manera diferente para adaptarse a la situación actual y a la realidad del mercado», concluyó la CEO.

¡Ya puedes ver la entrevista completa!

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los lectores opinan

¿Qué medidas de inclusión llevan a cabo en tu empresa para fomentar la inclusión de las personas con discapacidad?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital