La gamificación está emergiendo como una herramienta fundamental en los procesos de selección de personal. UniversInside Games, una empresa innovadora en el campo de la investigación, ciencia y gamificación, ha revelado su enfoque revolucionario para el reclutamiento y desarrollo de talento. En una entrevista reciente con Cecilia Jiménez González, experta en I+D+I y gestión de equipos en la compañía, nos ha revelado cómo la gamificación se ha convertido en el núcleo de su estrategia.
A lo largo de la entrevista, la experta explicó cómo la gamificación simplifica los procesos de selección al involucrar a los candidatos en historias interactivas, lo que facilita la evaluación de habilidades y comportamientos.
Además, UniversInside Games está aprovechando tecnologías innovadoras como el motor de videojuegos Godot y la inteligencia artificial para mejorar la objetividad en sus procesos de evaluación. La compañía también planea explorar la tecnología de realidad aumentada de Apple para llevar sus iniciativas al siguiente nivel.
La entrevista resalta la importancia de basarse en el método científico para garantizar la validez y fiabilidad de las evaluaciones, al tiempo que se reduce la subjetividad. La gamificación, según Jiménez, no solo mejora la objetividad, sino que también «permite detectar talento divergente que podría pasar desapercibido en entrevistas tradicionales» asegura la experta.
La técnica de la gamificación no solo simplifica los cuestionarios y pruebas de habilidades, sino que también sumerge a los candidatos en experiencias interactivas que permiten evaluar sus capacidades de manera más efectiva. Al transformar el proceso de selección en una experiencia lúdica y participativa, la gamificación no solo motiva a los candidatos, sino que también proporciona a los reclutadores una visión más completa y objetiva de las habilidades y comportamientos de los aspirantes.
¡Ya puedes ver la entrevista completa!
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