Workday, patrocinador del HR Innovation Summit, destaca el papel de la inteligencia artificial y la innovación como palancas para transformar la gestión de personas, especialmente en las empresas medianas.
La inteligencia artificial se ha convertido en uno de los principales motores de transformación de los departamentos de Recursos Humanos. Su capacidad para automatizar procesos, generar información útil para la toma de decisiones y mejorar la experiencia de los empleados está redefiniendo la forma en la que las organizaciones gestionan el talento.
En este contexto, Workday participa como patrocinador del HR Innovation Summit, un encuentro que reúne a profesionales y referentes del sector para analizar los principales retos y tendencias que marcarán el futuro de la gestión de personas.
Para Workday, formar parte de este encuentro supone una oportunidad para conectar con empresas medianas que ya están incorporando la IA a sus estrategias de personas y compartir experiencias sobre cómo llevar esta tecnología a casos de uso con un impacto tangible.
El encuentro también permite poner en común aprendizajes y experiencias entre compañías y profesionales del sector. En este sentido, Workday destaca el valor de compartir espacio con otros referentes para abordar de forma práctica cómo aplicar la inteligencia artificial a los procesos de Recursos Humanos.
La IA, protagonista de la agenda de Recursos Humanos
De cara a los próximos años, Workday identifica la inteligencia artificial como una de las principales tendencias que marcarán la agenda de RR. HH. Su impacto no se limita a la automatización de tareas, sino que también abre nuevas posibilidades para analizar información y generar insights que ayuden a las organizaciones a tomar decisiones relacionadas con el talento.
La tecnología puede contribuir así a que los equipos de Recursos Humanos dispongan de más información para comprender las necesidades de sus profesionales y anticiparse a determinados retos de gestión.
Sin embargo, la innovación en RR. HH. no se reduce a la incorporación de nuevas herramientas. Para Workday, también implica una transformación cultural en la manera de gestionar el talento.
La gestión basada en datos, la flexibilidad y el cuidado de la experiencia del empleado aparecen como otros elementos clave de esta evolución.
En este escenario, el reto para las organizaciones pasa por incorporar la tecnología sin perder de vista a las personas. La innovación debe contribuir a simplificar procesos y mejorar la toma de decisiones, pero también a ofrecer experiencias más adecuadas a las necesidades de los empleados.
Para Workday, el papel de proveedores tecnológicos y partners especializados consiste precisamente en hacer que esta innovación sea accesible para las empresas medianas, acompañándolas en el proceso de adopción y manteniendo a las personas en el centro.
El HR Innovation Summit se plantea así como un espacio para abordar una transformación que ya está en marcha: la evolución de los Recursos Humanos hacia modelos en los que tecnología, datos e inteligencia artificial conviven con una gestión cada vez más centrada en la experiencia y el desarrollo de las personas.
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Sobre el HR Innovation Summit® 2026
El HR Innovation Summit® es un congreso referente a nivel internacional coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) que se celebra el próximo 1 de octubre en La Nave (Madrid). El 30 de septiembre tendrá lugar la semifinal de la HR Startup Competition.
- Un año más, este evento cuenta con EY como Main Sponsor.
- Adecco, Cigna,HRCI y Workday son Gold Sponsors.
- Isalud Corporate, Personio , Pluxee y Aon son Silver Sponsors.
- Atisa, Team2GO, Minzer, Speexx, Lucca, Wellhub, Signaturit, Sd worx, Coverflex , Edenred , Atisa y VGH Corporate Learning son Bronze Sponsor.
- Colaboran en esta novena edición: Rituals, Aquaservice, Pernod Ricard, Only You Hotels, Renfe, Ribera del Duero, Guilis, Frutality, El Águila , Empanadas Malvón y Steelcase.
- Vivofácil es Human Sustainability Partner.
- Savills y ODOO son patrocinadores de La Nave.
- Fetico es Social & Labour partner.
- Porsche es el Coche Oficial del evento.
- Talentware, Reclut, Benestarum, Learnability revolution , Mentiness y Wiselook son Central Area Player.
- Inserta, Madrid Innovación y Madrid Talento es Institutional Partner.
- Treedom es Sustainability Partner.
- The Imagine House es productor.
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