En un mundo laboral donde el salario ya no es lo primordial a la hora de buscar empleo, las empresas deben replantearse las nuevas necesidades del talento y crear planes e incentivos basados en esas nuevas demandas como lo son: la diversidad, la flexibilidad, la adaptabilidad, trabajo híbrido o teletrabajo… Y es que, como bien se conoce ya, el famoso “café para todos” ya no es suficiente.

Es aquí donde entra en juego la compensación laboral, que atañe a todo aquello que va más allá del salario, herramientas que, de una forma indirecta, sirven para fidelizar el talento y convertirse en una marca atractiva para trabajar.

Y es que…¿sabías que un 71% de las empresas ya está enfocada en la inclusión y la diversidad de sus empleados? De hecho, las probabilidades de que un trabajador se vaya de la empresa por falta de diversidad e inclusión cada vez van siendo más elevadas.

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