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Dirección Humana y Semusad analizan la responsabilidad en los accidendes laborales
POR RRHH Digital, 01:01 - 04 de Enero del 2014

 

RRHH Digital La Asociación Dirección Humana y Semusad, Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, han celebrado en Murcia el desayuno de trabajo "La Responsabilidad de empresarios, responsables de prevención y trabajadores, frente a los accidentes laborales", con la finalidad de analizar las consecuencias administrativas, civiles y penales que los accidentes laborales pueden acarrear a los diversos agentes que intervienen en la seguridad laboral. 
El gerente de Semusad, Aurelio García, ha dado la bienvenida a los asistentes, comentando que el objetivo de esta jornada es escuchar el punto de vista de todos los agentes implicados en la prevención de riesgos laborales, " con la finalidad de contribuir a la divulgación y e información sobre  la Prevención de Riesgos Laborales regional".
El evento ha sido inaugurado por el Director General de Trabajo,  Fernando Vélez, quien ha destacado la importancia de esta jornada para "informar sobre la mejor forma en la que todos podemos cumplir la legislación en PRL". 
La jornada ha contado con una mesa redonda compuesta por un amplio elenco de ponentes:
Miguel Moreno , Presidente de Dirección Humana, ha hablado del papel que debe de jugar el Director de RR.HH. en la PRL, ante lo cual ha afirmado que "es fundamental que el departamento de RR.HH. se implique de modo decidido en fomentar la cultura preventiva de la empresa".
Pedro Pablo Hernández, Presidente de COEC y Vicepresidente de CROEM, ha solicitado la implicación de todos los agentes (empresas, trabajadores, servicios de prevención y administración pública) para cumplir la legislación en prevención de riesgos laborales; por ello, ha reclamando que "es conveniente que no apliquen más recortes económicos en materias de seguridad y salud laboral". 
Miguel Valdecabres, abogado responsable de los Servicios Jurídicos de Semusad - Federación Nacional ASPA, ha destacado que " es básico que todas las partes conozcan sus respectivas responsabilidades en PRL, y hasta donde se les puede exigir en materia de seguridad y salud laboral".
Diego Martínez Rafecas, Director Territorial de la Inspección de Trabajo, ha puesto el departamento que él dirige al servicio de todos, para "informar y asesorar sobre la mejor forma en que las empresas y trabajadores pueden cumplir la legislación en PRL".
La mesa redonda ha sido moderada por Maite Arocas, Directora de Comunicación de Semusad y Secretaria General de ASPRAMUR. 
RRHH Digital La Asociación Dirección Humana y Semusad, Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, han celebrado en Murcia el desayuno de trabajo "La Responsabilidad de empresarios, responsables de prevención y trabajadores, frente a los accidentes laborales", con la finalidad de analizar las consecuencias administrativas, civiles y penales que los accidentes laborales pueden acarrear a los diversos agentes que intervienen en la seguridad laboral. 
El gerente de Semusad, Aurelio García, ha dado la bienvenida a los asistentes, comentando que el objetivo de esta jornada es escuchar el punto de vista de todos los agentes implicados en la prevención de riesgos laborales, " con la finalidad de contribuir a la divulgación y e información sobre  la Prevención de Riesgos Laborales regional".
El evento ha sido inaugurado por el Director General de Trabajo,  Fernando Vélez, quien ha destacado la importancia de esta jornada para "informar sobre la mejor forma en la que todos podemos cumplir la legislación en PRL". 
La jornada ha contado con una mesa redonda compuesta por un amplio elenco de ponentes:
Miguel Moreno , Presidente de Dirección Humana, ha hablado del papel que debe de jugar el Director de RR.HH. en la PRL, ante lo cual ha afirmado que "es fundamental que el departamento de RR.HH. se implique de modo decidido en fomentar la cultura preventiva de la empresa".
Pedro Pablo Hernández, Presidente de COEC y Vicepresidente de CROEM, ha solicitado la implicación de todos los agentes (empresas, trabajadores, servicios de prevención y administración pública) para cumplir la legislación en prevención de riesgos laborales; por ello, ha reclamando que "es conveniente que no apliquen más recortes económicos en materias de seguridad y salud laboral". 
Miguel Valdecabres, abogado responsable de los Servicios Jurídicos de Semusad - Federación Nacional ASPA, ha destacado que " es básico que todas las partes conozcan sus respectivas responsabilidades en PRL, y hasta donde se les puede exigir en materia de seguridad y salud laboral".
Diego Martínez Rafecas, Director Territorial de la Inspección de Trabajo, ha puesto el departamento que él dirige al servicio de todos, para "informar y asesorar sobre la mejor forma en que las empresas y trabajadores pueden cumplir la legislación en PRL".
La mesa redonda ha sido moderada por Maite Arocas, Directora de Comunicación de Semusad y Secretaria General de ASPRAMUR. 
El evento, celebrado en Novotel con una  gran asistencia de directores de Recursos Humanos, técnicos de prevención, servicios de prevención y empresarios, ha finalizado con un desayuno en el que los asistentes han podido intercambiar impresiones
RRHH Digital La Asociación Dirección Humana y Semusad, Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, han celebrado en Murcia el desayuno de trabajo "La Responsabilidad de empresarios, responsables de prevención y trabajadores, frente a los accidentes laborales", con la finalidad de analizar las consecuencias administrativas, civiles y penales que los accidentes laborales pueden acarrear a los diversos agentes que intervienen en la seguridad laboral. 
El gerente de Semusad, Aurelio García, ha dado la bienvenida a los asistentes, comentando que el objetivo de esta jornada es escuchar el punto de vista de todos los agentes implicados en la prevención de riesgos laborales, " con la finalidad de contribuir a la divulgación y e información sobre  la Prevención de Riesgos Laborales regional".
El evento ha sido inaugurado por el Director General de Trabajo,  Fernando Vélez, quien ha destacado la importancia de esta jornada para "informar sobre la mejor forma en la que todos podemos cumplir la legislación en PRL". 
La jornada ha contado con una mesa redonda compuesta por un amplio elenco de ponentes:
Miguel Moreno , Presidente de Dirección Humana, ha hablado del papel que debe de jugar el Director de RR.HH. en la PRL, ante lo cual ha afirmado que "es fundamental que el departamento de RR.HH. se implique de modo decidido en fomentar la cultura preventiva de la empresa".
Pedro Pablo Hernández, Presidente de COEC y Vicepresidente de CROEM, ha solicitado la implicación de todos los agentes (empresas, trabajadores, servicios de prevención y administración pública) para cumplir la legislación en prevención de riesgos laborales; por ello, ha reclamando que "es conveniente que no apliquen más recortes económicos en materias de seguridad y salud laboral". 
Miguel Valdecabres, abogado responsable de los Servicios Jurídicos de Semusad - Federación Nacional ASPA, ha destacado que " es básico que todas las partes conozcan sus respectivas responsabilidades en PRL, y hasta donde se les puede exigir en materia de seguridad y salud laboral".
Diego Martínez Rafecas, Director Territorial de la Inspección de Trabajo, ha puesto el departamento que él dirige al servicio de todos, para "informar y asesorar sobre la mejor forma en que las empresas y trabajadores pueden cumplir la legislación en PRL".
La mesa redonda ha sido moderada por Maite Arocas, Directora de Comunicación de Semusad y Secretaria General de ASPRAMUR. 
El evento, celebrado en Novotel con una  gran asistencia de directores de Recursos Humanos, técnicos de prevención, servicios de prevención y empresarios, ha finalizado con un desayuno en el que los asistentes han podido intercambiar impresiones.

 

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¿Cómo valoras la gestión laboral de tu empresa en la primera mitad de 2021?
Muy positivamente, han apostado por la flexibilidad y la salud de sus trabajadores
De forma positiva ya que, pese a no poder teletrabajar, se han tomado las medidas sanitarias necesarias
Mal, he echado de menos más flexibilidad y mucho más control de la pandemia a nivel interno
Muy mal, nos han obligado a volver al trabajo sin las medidas adecuadas aún a riesgo de contagiarnos
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