TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
La Gran Dimisión Española: mejora salarial, mejor posición y cambiar de profesión son las principales razones para dimitir

  • El sector salud (13%), retail (17%) y de software e internet (15%) han sufrido el 46% del total de dimisiones en España en 2022 y la mejora salarial es la principal motivación para dimitir.
  • En lo que llevamos de año, las dimisiones han incrementado un 45% respecto al año anterior, aunque es entre septiembre y diciembre cuando se produce el mayor número de renuncias en España.
  • Kenjo, empresa de software de RRHH para pymes, ha elaborado un Informe sobre la Gran Dimisión Española que refleja la actual situación de España para captar nuevo talento.

11:00 - 16 de Septiembre del 2022
La Gran Dimisión Española: mejora salarial, mejor posición y cambiar de profesión son las principales razones para dimitir

El perfil medio de los empleados que dimiten en España es de jóvenes, entre 25 y 35 años, que buscan una mejora salarial en los sectores de la salud, retail y de software e internet. Así lo reflejan los resultados del Informe Situación de la Gran Dimisión Española elaborado por Kenjo, empresa de software de recursos humanos para pymes.

El fenómeno de la gran dimisión española continúa creciendo paulatinamente y en lo que llevamos de año las dimisiones han aumentado un 45% con respecto a 2021. Aún así,  el pico de renuncias aún no ha llegado ya que, según los datos del estudio de Kenjo, el 44% del total de dimisiones de 2021 tuvo lugar entre septiembre y diciembre. No obstante, David Padilla, CEO y cofundador de Kenjo, resalta que un incremento de las dimisiones es realmente una oportunidad para la captación de talento. “El último trimestre del año es el momento en el que apreciamos un mayor cupo de dimisiones y es la oportunidad idónea para iniciar procesos de reclutamiento y captar al talento que se ha marchado de otras compañías. Los departamentos de recursos humanos que tengan una mayor capacidad de análisis y sistemas de reclutamiento digitalizados liderarán la contratación de esta nueva bolsa de talento que surge entre septiembre y diciembre”.

En este sentido, los sectores que experimentan un mayor  número de dimisiones -y de oportunidades para captar talento- son el de salud (13%), retail (17%) y de software e Internet (15%). En concreto, el sector salud es el que más crece en dimisiones respecto a 2021, cuadruplicando sus cifras. El efecto de la pandemia y las condiciones laborales podrían explicar en parte la razón de este nivel de renuncia. Por su parte, el sector retail se caracteriza por una alta temporalidad que, unida a una mayor digitalización, impulsa a muchos profesionales a cambiar de trabajo. “La elevada oferta laboral que vemos en el sector de software e Internet da lugar a una mayor rotación de empleados. Esto significa que desde el área de recursos humanos de las grandes tecnológicas se deben implementar estrategias basadas en herramientas digitales tanto para captar al talento como para aumentar la retención y compensar así esta alta movilidad”, comenta el CEO y cofundador de Kenjo.

El gran reto de la gran dimisión española: Evitar que 4 de cada 10 jóvenes dimitan de sus puestos a través de evaluaciones del desempeño 

El talento joven es el perfil más común en cuanto a dimisiones. Es más, los resultados del Informe Situación de la Gran Dimisión Española elaborado por Kenjo reflejan que 4 de cada 10 renuncias fueron llevadas a cabo por jóvenes entre 25 y 35 años. En concreto, el 25% de las bajas voluntarias fueron solicitadas por personas entre 25 y 30 años, seguido del 16% que representa a los jóvenes entre 31 y 35 años.

Asimismo y aunque los perfiles mayores de 40 suponen un menor índice de bajas, el estudio de Kenjo también refleja cómo 2 de cada 10 dimisiones en 2022 han sido llevadas a cabo por personas que superan los 40 años de edad. La cifra es casi el doble que en 2021 (cuando representaron 1 de cada 10 renuncias), lo que apunta a un nuevo reto para las empresas.

La mejora salarial (53%), una mejor posición (20%) y cambiar de profesión (36%), las principales razones para dimitir 

La principal razón por la que los empleados se sienten motivados a cambiar de trabajo es la mejora salarial, según destaca el informe. En particular, el 53% de los cambios de empleo están producidos por el salario, mientras que el 20% por una mejor posición dentro del mismo sector o industria.

En concreto, los de business (85%), financiero (50%) y software e internet (43%) son los sectores en los que hay un mayor número de cambios de trabajo relacionados con la remuneración. En cambio, el sector de la educación (53%) y el sector real estate (51%) son de los pocos en los que prima conseguir una mejor posición, antes que una mejora salarial. “Para retener al talento joven y al profesional senior, las evaluaciones del desempeño y las encuestas de clima laboral son imprescindibles. Existen softwares digitales de recursos humanos que ayudan a realizar evaluaciones más completas y a detectar las áreas de mejora para adaptar las condiciones y el ambiente laboral a sus necesidades”, comenta David Padilla.

Por otro lado, el 36% de las bajas voluntarias fueron para cambiar de sector o profesión. De manera que, los sectores cuyos trabajadores dimiten con más frecuencia para realizar una reconversión profesional son el de real estate (51%), software e internet (46%) y el de distribución (37%).

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cuál es el formato ideal para trabajar en julio y agosto
Trabajo 100% presencial sin reducciones
Jornada intensiva presencial
Jornada intensiva con flexibilidad
Teletrabajo total
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2022 RRHHDigital