TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Cigna España se consolida como empresa comprometida con la conciliación laboral, personal y familiar

  • La aseguradora de salud mantiene su “certificación efr”, impulsada por la Fundación Másfamilia, al superar con éxito la evaluación anual que realiza la institución.
  • Este sistema de gestión prioriza la flexibilidad, el desarrollo profesional y personal y la igualdad de oportunidades a través de métodos y herramientas para conseguir un verdadero equilibrio entre la vida personal y profesional, y que se cumpla con los estándares de conciliación laboral.

POR RRHHDigital, 03:30 - 16 de Diciembre del 2021
Cigna España se consolida como empresa comprometida con la conciliación laboral, personal y  familiar

Cigna España se consolida como una Empresa Familiarmente Responsable al superar la auditoría de mantenimiento de la “certificación efr”, concedida por la Fundación Másfamilia. La aseguradora de salud demuestra así que sigue marcando la diferencia a través de una filosofía laboral centrada en la gestión de personas desde una dimensión holística, proporcionando a sus empleados apoyo y herramientas adaptadas para hacer frente a las demandas de la vida moderna, entre las que destaca la conciliación entre la vida laboral y familiar.

Cigna se certificó como Empresa Familiarmente Responsable en 2020, y como parte de esta certificación se están realizando auditorías tanto internas como externas de forma anual, en la que se valide el cumplimiento de las políticas y de los objetivos del “modelo efr”, diseñado e impulsado por la Fundación, así como las nuevas medidas de conciliación que se vayan implantando.

En la evaluación de este año, la aseguradora de salud ha cumplido con éxito uno de los objetivos marcados: la implantación del teletrabajo. Si bien comenzó siendo un proyecto establecido para una pequeña parte de la plantilla, la llegada de la COVID-19 aceleró su consolidación hasta abarcar al 100% de los empleados. Actualmente, la compañía ha seguido apostando por esta tipología de trabajo bajo la fórmula híbrida, que permite combinar las distintas modalidades (presencial o en remoto) según la situación individual de cada empleado, sus preferencias o el tipo de trabajo que se tenga que realizar. En este sentido, la aseguradora se ha reafirmado como empresa comprometida con el equilibrio entre la vida personal y profesional, poniendo en valor la flexibilidad, el respeto y el compromiso bidireccional empresa – empleado.

“Desde Cigna somos conscientes de nuestro rol a la hora de cuidar del bienestar de nuestros empleados y entendemos que velar por la salud integral de nuestra plantilla también supone prestar atención al bienestar de sus seres queridos, integrando los valores familiares en la cultura empresarial. De ahí que, más allá de ofrecer acceso a la atención médica de calidad, cada vez es más importante poner en marcha políticas de flexibilidad laboral y desconexión, servicios de apoyo para el cuidado de menores o personas dependientes, o respaldo profesional en cuestiones legales, financieras o médicas. Así, contribuiremos a que los empleados compaginen su trabajo con sus obligaciones personales e incrementaremos el nivel de compromiso con la empresa”, señala Olivia Gómez, HR Manager de Cigna España.

Para Cigna, compañía líder en proporcionar servicios de salud, ha sido prioritario mantener a los empleados en el centro de sus decisiones y velar por su bienestar en todos los niveles. En este sentido, ha sido clave fomentar el contacto continuo entre todos los miembros de la organización, poder compartir y escuchar para responder a las demandas de la fuerza laboral y ofrecerles el apoyo necesario. 

Así, la aseguradora de salud cuenta con una política de RRHH adaptada al contexto actual, donde la cultura del feedback continuo o la flexibilidad y conciliación se materializa en acciones como: la formación y el apoyo especial a managers en el nuevo estilo de liderazgo en remoto, el lanzamiento de comunicaciones periódicas con información corporativa o encuestas de satisfacción para escuchar y conocer en todo momento la situación de los empleados, el estímulo a la formación, el impulso de carreras profesionales o el cuidado de la salud y bienestar integral de la plantilla, entre otros.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo te gustaría empezar el año a nivel laboral?
Teletrabajando al 100%
Teletrabajando pero yendo a la oficina cuando quiera
Con un sistema híbrido en el que la empresa marque cuando teletrabajar y cuando ir a la oficina
Estoy cansado del teletrabajo, quiero ir a la oficina todos los días
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2022 RRHHDigital