Los contratos a mujeres mayores de 45 años a través de ETTs registraron un crecimiento interanual de entre el 27% y el 60% en 2007, según un informe publicado ayer por la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT).
En concreto, el menor crecimiento de este colectivo fue para las mujeres de entre 45 y 54 años (27%), mientras que aquellas con una franja de edad entre 55 y 59 años registraron una subida del 40%, y las de 60 y más, un incremento del 60%.
Asimismo, el informe señala que el crecimiento de los contratos a mujeres de más de 45 años fue de 12,5 puntos porcentuales entre el año 2000 y el 2006.
Respecto al resto de franjas de edad, los contratos a mujeres de 16 a 19 años crecieron un 12% y los de mujeres de 20 a 24 años, un 6%; mientras que los de las mujeres de 25 a 29 años, de 30 a 34 años, de 35 a 39 años, y de 40 a 44 años se incrementaron un 10%, 19%, 24% y 25%, respectivamente.
Por su parte, los contratos firmados con mujeres a través de ETTs aumentaron a un mayor ritmo que el de realizados con hombres en las franjas de edad correspondientes a los mayores de 60 años (+48 puntos), los de 55 a 59 años (+23 puntos), de 50 a 54 años (+10 puntos), de 40 a 44 años (+ 3 puntos), de 20 a 24 años (+2 puntos), y de 16 a 19 años (+ 4 puntos).
Entre los sectores donde más se ha notado el incremento, el estudio señala el industrial, en el que más del 40% de los contratos tramitados a través de ETTs se firmaron con mujeres, más de 6,4 puntos por encima de la media de contratos firmados en el sector (33,6%).
Por comunidades autónomas, la contratación a mujeres por ETTs se incrementó en 13 de ellas, encabezas por Navarra (+43,4%), Galicia (+33%) y Murcia (22,6%). En el lado opuesto, se situaron Baleares, Madrid y Extremadura, con disminuciones del 9,3%, 6,7% y 6,5%, respectivamente. Por su parte, la media nacional experimentó un aumento del 5%.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.