En los últimos tres años las oficinas y entornos laborales están viviendo grandes transformaciones. Su razón de ser está cambiando, ya no son el epicentro de la semana laboral, sobre todo en aquellas empresas que están aplicando los modelos híbridos de trabajo. En el Coffee Break de esta semana (y el último hasta septiembre), nos preguntamos cómo serán los espacios laborales del futuro y cómo encontrar el equilibro entre el teletrabajo y la conexión con la cultura corporativa.
La oficina verde, digital e inclusiva
A la hora de readaptar los espacios laborales a la nueva realidad laboral híbrida y dotarle de un nuevo sentido, la tecnología juega un papel esencial: robotización, IA, sensores o instalaciones inteligentes son sólo algunos ejemplos de esa digitalización que está ayudando a optimizar las oficinas y hacerlas más sostenibles. Pero hay más: los nuevos espacios de trabajo deben ser inclusivos, para adaptarse a todas las personas de la organización, derribando barreras físicas, pero también las digitales.
Un buen diseño de interiores mejora en un 75% la productividad.
Los criterios de bienestar están ganando mucho protagonismo en el rediseño de las oficinas. El espacio impacta en nuestra salud y los empleados valoran las oficinas que mejoren su bienestar, prefiriendo los espacios con vegetación e incluso al aire libre, que además fomentan la socialización. La inclusión es otro de los drivers que más está definiendo la readaptación de las oficinas.
Una empresa pionera en modelos híbridos es Nationale-Nederladen. En el Coffee Break de esta semana entrevistamos a Paz Mascaraque, miembro del equipo de Real Estate y Facility Management, para conocer cómo sus oficinas están influyendo en la experiencia de sus empleados, así como las claves que les han permitido hacer de su modelo híbrido un caso de éxito.
Tendencias de la ESG más vinculadas con RRHH
El componente digital es muy importante a la hora de cohesionar a los equipos en un momento de dispersión geográfica y trabajo en remoto. Refuerza el sentimiento de pertenencia, lo que contribuye al bienestar de los empleados. Éste item es uno de los más importantes de las políticas ESG.
Para profundizar en ellas y en las tendencias que más se relacionan con la gestión de personas, en este Coffee Break entrevistamos a una de las directivas más especializadas en copromiso social corporativo: Belén Izquierdo, Country Manager en United Heroes.
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