19 de julio de 2025

Ana Espinaco, Talent Management de Endesa

Ana Espinaco, Talent Management de Endesa

Ana Espinaco, Talent Management de Endesa, es la protagonista del día en ‘Las Caras de la Noticia’ y, por ende, en el sector de los RRHH. Y atención porque son varios los motivos que han llevado a Ana a llevarse este importante reconocimiento. Por un lado, por un innegable labor en Endesa como Talent Management y responsable de Compensación, especialmente en estos momentos donde los beneficios sociales han adquirido tal importancia en las compañías y, especialmente, en los departamentos de RRHH. 

Pero eso no es todo, y es que debido a esta experiencia y eficacia a la que hacíamos mención, Ana Espinco ha sido confirmada como nuevo miembro del jurado de los ‘II Premios de Compensación Laboralun certamen organizado por RRHHDigital, con la colaboración de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y con el patrocinio de EYCompensa Capital HumanoEdenred , TherapyChatBMW Madrid y FREE-Now. Unos galardones que están destinados a destacar las mejores iniciativas en el área de compensación laboral, así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad, aspectos muy demandados en el entorno actual. 

Ana se une así a Rafael Venegas, Benefits Manager de CepsaPablo Galán, director de RRHH y Organización de RTVELucía Alarcón, Compensation & Benefits Manager de NH Hotel GroupJosé Alcántara, director de RRHH de Konica Minolta y Mónica García Ingelmo, Manager de Beneficios, Administración HR, Salud Laboral en Orange EspañaJavier Vidaurreta, Chief People Officer de WPP, Susana Fernández Pestaña, Gerente Corporativo de Compensación y Beneficios de SACYR y Javier Verdeal, Rewards Director de L’Oreal Europadentro del comité que ya está valorando y destacando las mejores iniciativas en materia de compensación labora, retribución flexible, cuidado y reconocimiento del empleado, digitalización de los beneficios… en la segunda edición de unos galardones que ya son referencia dentro del sector de los RRHH.

 

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