En un mundo que cambia a la velocidad, evaluar los conocimientos de los empleados resulta vital para poder adaptar a las personas y al negocio a las nuevas tendencias. En este sentido, la evaluación del desempeño se convierte en la herramienta perfecta para los gestores de personas conozcan a sus trabajadores y puedan tomar decisiones basadas en datos y experiencias reales de cara a seguir potenciando ciertas habilidades o a cambiar el rumbo y tratar de apostar por otras.
En este sentido, resulta muy complicado encontrar un documento que sirva como guía a los directores de RRHH para elegir el camino correcto a la hora de llevar a cabo esta evaluación… hasta ahora. Y es que nace ‘La evaluación del desempeño a examen’. Se trata de un libro perfecto tanto para aquellos que se están iniciando en los RRHH como para aquellos que quieran contar con una guía o una obra para mejorar la evaluación de los empleados.
El libro está liderado por Teresa Cervera y Carlos Cid, junto a un grupo de directores de RRHH y profesionales del mundo empresarial formado por Begoña Díaz Varela, Begoña Landázuri, José Luis Risco, Lorenzo Rivarés Sánchez, Luis Expósito, Luisa Izquierdo Pérez, Rosa Allegue y Vanessa Izquierdo. RRHHDigital ha podido hablar con dos de sus autores, Begoña Landazuri, directora corporativa de RRHH de Aldesa, y Lorenzo Rivarés, director internacional de RRHH de Grupo EULEN.
«Es el libro que me hubiera gustado leer cuando empecé en los RRHH»
«Es el libro que a mi me habría gustado leer cuando empecé en el mundo de los recursos humanos», nos confirmaba Lorenzo Rivarés. «Somos un grupo de profesionales que podemos dar respuesta a los distintos ámbitos que pueden impactar en la invaluación del desempeño. Somos especialistas en una materia y, además, directores de RRHH«, proseguía el director de RRHH de Grupo EULEN.
«Es un libro muy completo. Si quieres saber todo o casi todo sobre la evaluación del desempeño te va a dar muchas respuestas»
Por su parte, Begoña Landazuri profundizaba en la importancia de la evaluación del desempeño en el entorno actual: «El mundo es muy cambiante y hay que acompañar a los empleados en esa evolución dando un feedback continuo. Es bueno para ellos, porque los empleados lo necesitan, es bueno para los altos mandos para saber cómo desarollar a la gente y es bueno para la organización. La evaluación del desempeño nunca ha dejado de tener sentido pero ahora muchísimo más«.
«Es un libro muy completo. Si quieres saber todo o casi todo sobre la evaluación del desempeño te va a dar muchas respuestas», sentenciaba la máxima responsable de RRHH en Aldesa.
Presentación de ‘La evaluación del desempeño a examen’
El próximo 11 de octubre se presenta el libro ‘La evaluación del desempeño a examen’ en un acto que tendrá lugar en el Auditorio Meeting Place Castellana 81, planta baja (Paseo de la Castellana 81, Madrid), con la presencia de todos los involucrados en el nacimiento de esta obra, autores incluidos. Todos los que deseen asistir deben confirmarlo a eventos@editorialkolima.com.
Para todos aquellos que no puedan asistir de forma presencial, también podrán seguir la presentación vía streaming en este enlace: https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZckf-2srjIjGt0msw8orKGqcdWI0NfUU0ef
El libro está disponible en una amplia red de librerías, Amazon, La Casa del Libro, FNAC y de forma online en la web oficila de Editoral Kolima.
No te pierdas la entrevista y hazte ya con tu ejemplar
Begoña Landazuri y Lorenzo Rivarés, 'La evaluación del desempeño a examen’.mp4 from Ediciones Digitales Siglo 21 on Vimeo.
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1 comentario en «Entrevista. Begoña Landazuri (Aldesa) y Lorenzo Rivarés (Grupo EULEN): «El mundo es muy cambiante y hay que acompañar a los empleados en esa evolución»»
La ED…¡esa gran desconocida! Ahora, seguro que un poco menos. Seguro también que ahora será un poco más útil y más valida, viendo la calidad que conozco -y la que no – de sus autores. Allí estaré el día 11.
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