7 de octubre de 2024
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¿Me puede obligar mi empresa a volver al trabajo de forma presencial si estoy teletrabajando?

¿Me puede obligar mi empresa a volver al trabajo de forma presencial si estoy teletrabajando?
  • Ángel Moreno resuelve las dudas de la era del coronavirus en el webinar ‘Consultas legales post COVID-19’, organizado por RRHHDigital y Kühnel Escuela de Negocios
  • Regístrate y aclara todas tus dudas

Webinar

Con la intención de aclarar todos los aspectos legales que afectan al sector laboral y empresarial, tanto a trabajadores como a compañías, Kühnel Escuela de Negocios RRHHDigital, organizan el webinar ‘Consultas legales post COVID-19’. En el mismo, Ángel Moreno, Asociado Principal de Garrigues, Inspector de Trabajo Excedente y profesor de los masters en Dirección de Recursos Humanos, presencial y online, y del MBA presencial y online de Kühnel Escuela de Negocios, responderá a todas las dudas legales del momento en relación a los ERTEs, los despidos, el teletrabajo, control horario, inspecciones… 

Ángel Moreno responderá a preguntas como:

  • ¿Qué alternativas tengo si no puedo prolongar el ERTE más allá del 30 de junio pero tampoco es rentable reanudar mi actividad?
  • ¿Qué alternativas tengo si no puedo pagar sus salarios?
  •  ¿Cómo puedo recuperar a los trabajadores de forma legal del ERTE?
  • ¿Me puede obligar mi empresa a volver al trabajo de forma presencial si estoy teletrabajando?
  • ¿Cómo se regular el registro horario de la jornada laboral?

La cita virtual tendrá lugar el próximo jueves 11 de junio entre las 10h y las 11h y, a la hora de inscribirte, puedes envíar tu pregunta para Ángel Moreno a través del cuestionario de registro al que puedes acceder haciendo click aquí.

Inscríbete al webinar ‘Consultas legales post COVID-19’ y manda tu pregunta a Ángel Moreno

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1 comentario en «¿Me puede obligar mi empresa a volver al trabajo de forma presencial si estoy teletrabajando?»

  1. Puede una empresa despedirte con la excusa de covi, aunq sus ingresos no bajan drásticamente??? Cómo sería la indemnizacion

Los comentarios están cerrados.

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