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HRIS26: ¿Cómo ‘hackear’ el edadismo?

Redacción

18 Sep, 2026
5:00 am

La longevidad activa, el talento senior y la diversidad generacional protagonizarán una mesa redonda en la novena edición del HR Innovation Summit®, que se celebrará el 1 de octubre en La Nave Madrid
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El mercado laboral está cambiando y las carreras profesionales ya no responden necesariamente al modelo tradicional de incorporación, desarrollo y salida de las organizaciones. El aumento de la longevidad, la convivencia de varias generaciones en las empresas y la irrupción de la inteligencia artificial obligan a replantear cómo se gestiona el talento a lo largo de toda la vida profesional.

Este será precisamente uno de los grandes temas que abordará el HR Innovation Summit® 2026 con la mesa redonda ‘Hackeando el edadismo: nuevos planes de carrera para una longevidad activa’, que reunirá diferentes perspectivas para analizar cómo romper los sesgos asociados a la edad y convertir la diversidad generacional en una oportunidad para las organizaciones.

La mesa pondrá el foco en cómo superar los estereotipos vinculados a la edad y evitar que la experiencia profesional se convierta en una barrera. La cuestión no pasa únicamente por incorporar talento senior, sino también por revalorizar su conocimiento, facilitar su evolución dentro de las organizaciones y aprovecharlo para generar conexiones con las nuevas generaciones.

La conversación contará con Nacho Villoch, Director de Innovación en Málaga Silver Economy Hub y experto en Talento e Innovación; Encarna Maroño, Directora de Personas y Cultura de The Adecco Group España; Pablo García Barrilero, Co-founder de lapersona.ai; y Rafa Gozalo, Co-CEO & Founder de ThePowerMBA.

Nacho Villoch, Director de Innovación en Málaga Silver Economy Hub

Con más de 30 años de trayectoria profesional, Ignacio ‘Nacho’ Villoch ha desarrollado su carrera en torno a la innovación, la transformación digital, el talento y la sostenibilidad, trabajando en programas de transformación y desarrollo de nuevos negocios y ecosistemas. Actualmente es Director de Innovación de Málaga Silver Economy Hub, desde donde impulsa oportunidades vinculadas a la Silver Economy y a la longevidad. Además, desarrolla su actividad como conferenciante, mentor y advisor, y cuenta con experiencia en innovación abierta, intraemprendimiento, estrategia y desarrollo de carrera. Su conocimiento sobre longevidad y talento conecta directamente con el debate sobre cómo diseñar nuevas trayectorias profesionales y aprovechar el valor de las diferentes generaciones.

Encarna Maroño, Directora de Personas y Cultura de The Adecco Group España

Encarna Maroño cuenta con más de 30 años de trayectoria en The Adecco Group, donde ha desarrollado diferentes responsabilidades vinculadas a la gestión de personas, la selección, la calidad, la organización y el desarrollo de soluciones de RRHH. Desde 2020 ocupa la posición de Directora de Personas y Cultura, tras haber ejercido como Directora de Organización & Soluciones y Directora de Recursos Humanos, entre otros cargos. Su recorrido combina la experiencia en gestión estratégica de personas con una visión muy centrada en el talento, la cultura, el desarrollo profesional y la creación de entornos de trabajo inclusivos. Una perspectiva especialmente relevante para abordar cómo las organizaciones pueden superar las etiquetas y aprovechar el potencial de profesionales de distintas generaciones.

Pablo García Barrilero, Co-founder & CEO de lapersona.ai

Pablo García Barrilero cuenta con más de 15 años de experiencia profesional entre el mundo corporativo y el emprendimiento, con una trayectoria internacional que le ha llevado a desarrollar su carrera en ciudades como Londres, Shanghái y Dublín. Actualmente es Co-founder & CEO de lapersona.ai, una compañía especializada en soluciones de Inteligencia Artificial aplicadas a los equipos de Go-to-Market, y fundador de Closflow AI, desde donde trabaja en la integración estratégica de la IA en las organizaciones. Además, es Academic Director del programa de AI Go-to-Market de IMMUNE Technology Institute y cuenta con experiencia como formador en Inteligencia Artificial, con más de 100.000 estudiantes en sus cursos de LinkedIn Learning. Su experiencia en IA, innovación y aprendizaje continuo aporta al debate una visión sobre cómo la tecnología está transformando las competencias y las trayectorias profesionales.

Rafa Gozalo, Co-CEO & Founder de ThePowerMBA

Rafael Gozalo Corral es Co-CEO y cofundador de ThePowerMBA, proyecto que nació con el objetivo de transformar el modelo tradicional de educación y hacer más accesible la formación en negocio, marketing y estrategia. Junto a sus socios, ha contribuido al desarrollo de una escuela de negocios global y digital, basada en una metodología online y accesible para estudiantes de distintos mercados. Su trayectoria al frente de una compañía del ámbito EdTech le ha llevado a trabajar en nuevos modelos de aprendizaje y en la adaptación de la formación a las necesidades de un mercado laboral en constante evolución. En el HRIS26 aportará esta perspectiva al debate sobre aprendizaje continuo, reinvención profesional y nuevas formas de construir carreras en un entorno marcado por la tecnología y la longevidad.

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Sobre el HR Innovation Summit^® 2026

El HR Innovation Summit^® es un congreso referente a nivel internacional coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) que se celebra el próximo 1 de octubre en La Nave (Madrid). El 30 de septiembre tendrá lugar la semifinal de la HR Startup Competition.