La compensación laboral se ha convertido en un factor clave para atraer y fidelizar el talento más destacado. Empresas líderes están descubriendo el poder que tiene una estrategia de compensación sólida para convertirse en auténticos imanes de talento. Al reconocer la importancia de recompensar el arduo trabajo y el talento de los empleados, las compañías están implementando prácticas innovadoras que van más allá del salario básico. Desde bonificaciones atractivas y paquetes de beneficios flexibles hasta oportunidades de desarrollo profesional y equilibrio entre trabajo y vida, estas empresas están construyendo un enfoque integral para la compensación. Al hacerlo, no solo atraen a profesionales altamente cualificados, sino que también cultivan un ambiente donde los empleados se sienten valorados y comprometidos.
El poder de la compensación laboral no solo radica en el aspecto financiero, sino en el mensaje que envía: una empresa que valora y reconoce el aporte de sus empleados. Convertirse en un imán para el talento no solo mejora la calidad del personal, sino que también posiciona a la empresa como un empleador de elección en el mercado.
Ya se pueden enviar a RRHHDigital los proyectos. La fecha límite para enviarlos finaliza el 5 de febrero y a partir de ese momento el jurado, compuesto por directores de recursos humanos, directivos de empresas y expertos en compensación de compañías de gran nivel, será el encargado de valorar y puntuar los proyectos recibidos. El trabajo deberá redactarse en español y el eje de su temática será la gestión de los planes de compensación laboral y retribución flexible para su plantilla.
¡Abrimos las puertas a empresas de todos los tamaños y sectores! Pueden participar aquellas que ofrezcan planes de beneficios, independientemente de su alcance. La presentación de los proyectos deberá realizarse en español, centrándose en la gestión de planes de compensación laboral y retribución flexible para su fuerza laboral.
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Recuerda que debes enviar tus trabajos por correo electrónico a eventos@eds21.es con el asunto ‘Premios Compensación + nombre de la empresa’. ¿A qué esperas para participar?
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¡Recuerda! Los trabajos deberán enviarse, por correo electrónico, al siguiente email: eventos@eds21.es y el correo electrónico se debe enviar con el asunto ‘Premios Compensación + nombre de la empresa’.
IV Premio de Compensación Laboral, una iniciativa de RRHHDigital
El IV Premio de Compensación Laboral es un certamen organizado por RRHHDigital, que cuenta con el patrocinio de EY, Plennio y Edenred.
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