¿Cuáles son las claves para retener el talento en una empresa?

La flexibilidad, la conciliación o la formación constante son clave para retener el talento en la empresa. Así lo aseguran desde Bigbox, tras analizar las tendencias que marcarán el futuro del mercado laboral.

En ese sentido, recuerdan que un reciente estudio de Linkedin pone de manifiesto que el 21% de los profesionales españoles reconocen haber abandonado voluntariamente su puesto de trabajo por la falta de flexibilidad laboral. Esto lleva a pensar cómo evitar la fuga de talento en la empresa.

Una de las claves pasa por la flexibilidad laboral. Ya hay un 92% de las empresas que han implementado políticas de trabajo flexible tras la pandemia. Además, las hay que han decidido mantenerlas pese haber vuelto a trabajar presencialmente.

La formación y el desarrollo de habilidades profesionales también se encuentran entre las principales preocupaciones de los empleados. Se estima que un 83% de las microempresas no ofrecen formación a sus empleados. Así, este año la formación constante y continua en las empresas se convertirá en la piedra angular para el desarrollo del talento y la fidelización de personas y equipos, según los expertos de Bigbox. Lo mismo sucede con el llamado salario emocional. Este término hace referencia a las necesidades personales, familiares y profesionales de un empleado, que transgreden los límites de lo económico. Según los expertos de Bigbox, tras la pandemia, ha aumentado la necesidad de las empresas de recurrir a este tipo de salario como un recurso para mejorar el bienestar de sus empleados. Los trabajadores de las empresas no solo se centran en el salario económico, sino que desean que la preocupación de las empresas vaya más allá.

De acuerdo al CEO y fundador de Bigbox, tras la pandemia las empresas han aprendido que “el bienestar de los empleados es clave para el buen funcionamiento del negocio. Por ello, las grandes empresas buscan nuevas fórmulas, como es el caso de las experiencias, con el objetivo de recompensar a sus empleados desde el territorio emocional. Es por ello por lo que nuestro volumen de negocio se ha incrementado este 2021”. 

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