3 de marzo de 2024

Subvenciones para la flexibilización laboral y teletrabajo

Subvenciones para la flexibilización laboral y teletrabajo

La Comunidad de Madrid invertirá 350.000 euros en subvenciones para 2019, en el marco de la Estrategia Madrid por el Empleo, para subvencionar a lo largo de 2019 medidas de flexibilización de la jornada y del horario de trabajo, y para fomentar el teletrabajo.

El Gobierno regional explica en una nota de prensa que de estas ayudas podrán beneficiarse aquellos trabajadores autónomos que tengan al menos una persona contratada o las pequeñas y medianas empresas (pymes) de hasta 250 trabajadores que ejerzan su actividad en la Comunidad de Madrid.

Por un lado, será subvencionada la obtención de certificaciones de normas o estándares en el ámbito de la responsabilidad social, y la puesta en marcha de planes directores, programas o acciones que contribuyan a la obtención de estas certificaciones. En esta línea, dice la nota, también se subvencionará la participación activa en iniciativas que fomenten la responsabilidad social.

Para ello, explica la Comunidad, será financiada con el 75 % de los costes, hasta un máximo de 2.500 euros por beneficiario. La misma cuantía y el mismo porcentaje subvencionable se destinará a la puesta en marcha de planes directores o programas para avanzar hacia dicha certificación.

La segunda línea de actuación pretende facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores, mediante el fomento del teletrabajo y la flexibilidad horaria. Para ello, se otorgarán ayudas de hasta 2.500 euros por trabajador, con un máximo de 10.000 euros por empresa.

Además, los presupuestos para 2019 recogen una partida de 1,35 millones de euros para la responsabilidad social y la conciliación laboral, lo que supone un 35 % más que lo que ha destinado para este año, dice el Gobierno regional.

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1 comentario en «Subvenciones para la flexibilización laboral y teletrabajo»

  1. Buenas tardes les escribo para informarme sobre el tele trabajo yo trabajo en una empresa que tenemos la opción de teletrabajo, pero esa posibilidad de acogerse al teletrabajo pasa por ser un empleado que tienes ese derecho ( estamos hablando de una oficina administrativa, no somos fábrica) y también pasa por qué aunque tengas la posibilidad, te lo acepten. Tenemos dos dias al mes y solicitarlo con una semana previa , no son acumulables.

    Quería saber si es correcto el tratamiento de mi empresa con el teléfono trabajo

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