26 de mayo de 2024
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«Debemos personalizar, no vale el café para todos, hay que escuchar y adaptarse»

"Debemos personalizar, no vale el café para todos, hay que escuchar y adaptarse"
  • Este jueves, 6 de julio, hemos tenido la suerte de contar con Cobee, CWT, Capgemini e Iskaypet en el webinar titulado: ‘Compensación Laboral en 2023: pronósticos cumplidos y nuevas perspectivas’.
  • «No podemos ofrecer lo mismo a todos los empleados».
  • ¡Aquí puedes descubrir todos los detalles del debate e incluso el vídeo completo por si no has podido asistir!

La compensación laboral acaparó todas las miradas durante el día de ayer. En el webinar organizado por RRHHDigital y Cobee contamos con excelentes speakers que, debatieron sobre dicho tema:

  • Emilio Masa, Senior Enterprise Relationship Manager en Cobee.
  • Lola Barceló, Chief People Officer en Grupo IskayPet.
  • Almudena Santos Gonzalez, Directora de Recursos Humanos para Iberia & Latam en CWT.
  • Ana Cabello, Directora Compensación & Beneficios y Movilidad Internacional en Capgemini.

Está demostrado que, un empleado feliz es un empleado productivo. Cuidando aspectos como la compensación laboral, la empresa puede maximizar su rendimiento y su beneficio. 

La startup española que revoluciona la gestión de los beneficios, Cobee, ha lanzado la cuarta edición del Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas. En este reporte se analiza la opinión de más de 1.600 personas de diferentes sectores sobre sus condiciones laborales, el nivel de satisfacción en sus empresas y sus prioridades.

Durante la mesa redonda se ha obtenido la respuesta a preguntas como: ¿cómo están evolucionando los salarios y beneficios en 2023?, ¿cuáles fueron los pronósticos principales sobre la compensación laboral para este 2023? Por su parte, Masa ha mencionado varios: «teletrabajo, conciliación y bienestar emocional. El tema del teletrabajo sigue, a día de hoy, sufriendo muchísimo debate.»

En la actualidad, diversas generaciones están conviviendo en el mercado y no todas piden lo mismo. Santos, ha afirmado que dependiendo del ciclo vital en el que las personas se encuentren, tienen unas preocupaciones u otras y demandarán cosas distintas. 

«El talento más joven y digital reclama, principalmente, la formación constante, crecimiento, flexibilidad», ha confesado Barceló.

Nuevas formas de compensación no monetaria en el futuro

Datos extraídos del estudio de Cobee, mencionado anteriormente, la compensación total es la mejor herramienta para atraer y retener el talento hasta el punto de que un 83% cree que ofrecer un plan de beneficios es una muestra clara de que la empresa se preocupa por sus equipos. No es de extrañar que, en lo que respecta a aquellas personas que no disponen de planes de beneficios, el 42% afirme que es por falta de interés en el bienestar del equipo, casi el doble del resto de opciones: falta de presupuesto (22%) o falta de personal en recursos humanos (19%). 
En este webinar también, a grandes rasgos, se ha hablado sobre cómo estará el mundo de la compensación laboral en un futuro cercano. “Escuchar, buscar soluciones flexibles tanto tecnológicas como digitales… El futuro es ya, el futuro es hoy”, ha expresado Masa. 

Revive la sesión completa en cualquier momento

https://player.vimeo.com/video/842822962?h=c3d604a8ca

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