15 de julio de 2024
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Coffee Break: confianza, transparencia y sencillez, valores fundamentales de Clicars

  • En el Coffee Break de esta semana abordamos el tema de la compensación laboral, un elemento fundamental a la hora de atraer y fidelizar talento.
  • Para ello entrevistamos a Alfredo Rodrigo, Head of People de Clicars.
  • “Tener un plan de compensación potente nos diferencia de nuestra competencia” explica el Head of People a lo largo de la entrevista. Además, remarca la importancia de contribuir en la creación de un espacio seguro, diverso e igualitario para todos los empleados.

En el dinámico mundo empresarial actual, atraer, fidelizar y motivar a los mejores talentos es crucial y muy difícil. La falta de talento se ha convertido en todo un reto para las organizaciones, que tienen que competir por encontrar sus equipos soñados. En este contexto, la compensación laboral se posiciona como un elemento fundamental, ya que el salario ha dejado de ser la única motivación para los trabajadores.

De todo ello hablamos en el último episodio de Coffee Break, donde tuvimos el placer de entrevistar a Alfredo Rodrigo, Head of People de Clicars. Con una amplia experiencia en desarrollo de capital humano y un firme compromiso con el bienestar de los empleados, Alfredo compartió con nosotros detalles sobre las innovadoras estrategias de compensación laboral de su empresa.

“Tener un plan de compensación potente nos diferencia de nuestra competencia” explica el Head of People “que nuestros empleados estén contentos mejorará la productividad de Clicars” Además, remarca la importancia de contribuir en la creación de un espacio seguro, diverso e igualitario para todos los empleados.

El proyecto de Clicars fue uno de los ganadores de la pasada edición de los Premios de Compensación Laboral de RRHHDigital, además del premio especial a la digitalización.

«La confianza, transparencia y sencillez son los valores fundamentales de Clicars» 

Para finalizar, Alfredo compartió consejos para otros líderes de Recursos Humanos sobre cómo la compensación puede ayudar a fidelizar talento. Recomendó ordenar y medir los beneficios existentes, preguntar a los empleados sobre sus necesidades y comunicar eficazmente todas las ventajas disponibles.

La compensación laboral, más allá del salario

Clicars ha desarrollado un plan de compensación integral que va más allá de la retribución económica. Incluye revisiones salariales bianuales, incrementos de IPC y de convenio, así como iniciativas centradas en el bienestar físico y mental de los empleados. Entre las propuestas destacan el acceso a apps gratuitas de meditación y fitness, proveedores de comida saludable, y la organización de actividades deportivas como ligas de fútbol y pádel, y grupos de running y ciclismo.

¡Ya puedes ver la entrevista completa en Coffee Break!

 

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