28 de marzo de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Employer Branding, productividad, atracción de talento… Cinco beneficios de apostar por la compensación laboral en tu empresa

Employer Branding, productividad, atracción de talento... Cinco beneficios de apostar por la compensación laboral en tu empresa

Compensación laboral

Aunque sigue siendo un elemento vital, ya no es exclusivo. Atrás queda el salario como único condicionante a tener en cuenta para elegir trabajar o quedarse en una empresa u otra. Y es que atraer, captar y fidelizar talento ya va mucho más allá de ese único aspecto monetario, más allá de lo púramente económico: nos referimos a las políticas de compensación laboral que, por cierto, pueden y deben implantarse desde ya en las empresas si se desea incorporar y mantener al mejor talento, especialmente si ponemos miras en las nuevas generaciones. 

Los beneficios sociales, más allá de lo económico, se han convertido en elementos diferenciales en la guerra por el talento y no, no lo decimos solo nosotros: lo dicen los profesionales. El sueldo no lo es todo y ahora ganan peso y poder de decisión otros tipos de beneficios vinculados, por ejemplo, a la fexibilidad, el bienestar o la retribución flexible, con una característica, eso sí fundamental: que sean lo más personalizados posibles, adaptándolos así a las necesidades de cada empleado y cada demanda. 

Cinco beneficios de apostar por la compensación laboral

Los planes de compensación y beneficios se han convertido en una herramienta estratégica de las empresas para compensar y reconocer el esfuerzo de sus empleados. De hecho, a día de hoy, los planes de pensiones, el cheque guardería o hasta la posibilidad de teletrabajar son otros de los beneficios estrella que no faltan en los planes de compensación laboral de las grandes compañías. Herramientas que, de una forma directa o indirecta, van a acabar generando una cadena de beneficios y pluses dentro de la compañía. 

Por todo ello, desde RRHHDigital te desvelamos cinco beneficios de apostar por los planes de compensación laboral:

  1. Fidelización de talento. Más del salario propiamente dicho, incluir beneficios como son los servicios que facilitan e incluso mejoran el día a día del empleado, es una forma de retribución indirecta que incide en su satisfacción y que diferencia a la empresa de la competencia. Para ello, eso sí, no hay que olvidar la necesidad de elaborar planes de compensación individualizados y adaptables a las demandas y necesidades de cada trabajador.
  2. Atracción de talento. Unas políticas que, si logran ‘retener’ a nuestros equipos también lograrán, por supuesto, incidir de manera positiva en la atracción de talento presente en el mercado laboral. De hecho, según recientes estudios en este último año, los candidatos admiten ya que los planes de beneficios son muy importantes a la hora de aceptar o declinar una oferta de empleo.
  3. Felicidad y productividad. Está comprobado: un empleado feliz es un empleado más productivo. Y es que, este conjunto de pluses y experiencias a nivel personal y laboral que los empleados llegan a vivir y a experimentar a través de los beneficios sociales derivan finalmente en un aumento de su felicidad y, por ende, de su productividad en la empresa. Un trabajador alineado con su marca empleadora y orgulloso de trabajar para una empresa y además saludable es feliz y, como siempre decimos, más productivo. 
  4. Salud y bienestar. Hay innumerables beneficios sociales que podemos ofrecer a nuestros colaboradores, de hecho, los beneficios sociales pueden ir desde planes de actividad física y mental (gimnasios, consultas con especialistas, entrenadores personales, terapias…) pasando por temas nutricionales, sociales y hasta financieros (retribución flexible, salario bajo demanda, planes de previsión social…). Beneficios que, sin duda, provocarán una mejora del bienestar 360 de nuestra plantilla, jugando muy a favor de tus propios empleados y de toda la compañía porque, tengamos en cuenta, a mayor nivel de salud y bienestar, menos absentismo y más compromiso. 
  5. Employer Branding. La compensación laboral supone un mecanismo perfecto para convertirte en una marca empleadora atractiva para trabajar. Gracias a la implantación de estas políticas, los empleados se sentirán mucho más felices y orgullosos de trabajar para tu compañía y se convertirán en grandes embajadores de la misma.

Destaca como una empresa atractiva a través de la apuesta por la compensación laboral

Portada

La compensación laboral y los beneficios sociales se han convertido en sinónimo de éxito para las compañías en plena guerra por el talento actual. Y, en base a ello, RRHHDigital lanza la segunda edición de los Premios de Compensación Laboral. Se trata de un galardón destinado a fomentar y destacar las mejores iniciativas en el área de compensación laboral, tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores… así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad, aspectos muy demandados en el entorno actual.

El funcionamiento de los premios es muy sencillo: desde este martes 8 de febrero y hasta el próximo 13 de marzo, las empresas que lo deseen pueden enviar sus proyectos haciendo click aquí. Un proyecto que deberá cumplir una serie de requisitos mínimos para poder participar en el galardón (haz click aquí para acceder a las bases).

A partir del citado 13 de marzo, el jurado, compuesto por directores de recursos humanos, directivos de empresas y expertos en compensación de compañías de gran nivel, será el encargado de valorar y puntuar los proyectos recibidos. El jurado emitirá su fallo y el premio será entregado en el transcurso de una gala que se celebrará en Madrid en el mes de abril

Haz click aquí para presentar tu proyecto a los II Premios de Compensación Laboral

II Premios de Compensación Laboral, una iniciativa de RRHHDigital

Los II Premios de Compensación Laboral es un certamen organizado por RRHHDigital, con la colaboración de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y cuenta con el patrocinio de EYCompensa Capital HumanoEdenred , TherapyChat BMW Madrid.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el enfoque de formación en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital