RRHH Digital El primer ministro de Portugal, Pedro Passos Coelho, ha anunciado este viernes una nueva batería de reformas que contempla el aumento a los 66 años de la edad de jubilación y la reducción de la plantilla de funcionarios en unas 30.000 personas.
Passos Coelho ha apelado a la «sostenibilidad» de las pensiones para modificar la normativa de jubilación. Aunque la «edad legal» se mantendrá en los 65 años, quienes quieran retirarse antes de los 66 recibirán una «penalización» y, por tanto, no podrán cobrar todo el subsidio que les corresponde.
En el caso de las Fuerzas Armadas, la Guardia Nacional Republicana y la Policía de Seguridad Pública, se establece en 58 años la edad para pasar a la reserva o prejubilarse.
Passos Coelho también ha incluido cambios en la estructura de la administración pública, donde el Gobierno quiere prescindir de unos 30.000 empleados mediante despidos pactados y recolocaciones. Asimismo, los funcionarios tendrán que trabajar 40 horas semanales en lugar de las actuales 35 y se revisará la tabla salarial.
Los ministerios verán recortado en un 10 por ciento su presupuesto para adquisición de bienes y servicios, según las medidas recogidas por el periódico portugués ‘Publico’.
El primer ministro luso, que confía en ahorrar otros 4.800 millones hasta 2015, ha apelado al diálogo con el resto de fuerzas políticas para «perfeccionar» las medidas y «minimizar su impacto», así como para que sean adecuadas a la «jurisprudencia constitucional».
Passos Coelho incluso se ha mostrado abierto a propuestas «alternativas» y «creíbles» que sustituyan a las medidas presentadas este viernes.
En cualquier caso, y en un aparente intento por apaciguar a la oposición política y a la ciudadanía, ha subrayado que los sacrificios «valen la pena». «Fallar ahora sería desperdiciar esos sacrificios y es algo que no nos podemos permitir», ha añadido.
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1 comentario en «El retraso de la jubilación y la reducción de funcionarios, entre los nuevos ajustes de Portugal»
¿Otro ajuste más? ¿Acaso creen que recortando gastos indiscriminadamente y subiendo la edad de jubilación se soluciona el problema? No se trata de gastar menos o más, sino de gastar mejor y rendir cuentas confiables a la ciudadanía. Lo mismo pasa al elevar la edad de la jubilación y la penalización para quienes quieren retirarse a los 65 años, ya que este tipo de medidas sólo sirven para tapar agujeros de caja. En relación a la disminución del número de empleados no corresponde fijar cantidad o porcentaje global sino que se requiere una evaluación por los resultados alcanzados a nivel personal y de equipo, conforme a las modernas técnicas de relaciones humanas a nivel laboral…Todo sea para cumplir con los deberes ordenados por Bruselas. porque en definitiva, estas medidas confirman la inexistencia de planes estructurales, ya que lo único que importa es el déficit de caja y no los resultados presupuestarios y menos aún los contables.
Cordialmente
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