A partir de 2026, las empresas estarán obligadas a incluir información retributiva en sus procesos de selección. La medida responde a la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial e igualdad retributiva, que todos los Estados miembros deberán incorporar a su legislación antes del 7 de junio de 2026. El objetivo es claro: garantizar el principio de “igual salario por igual trabajo” y reducir una brecha salarial de género que en la UE sigue situándose en torno al 12-13% por hora trabajada.
Con la nueva normativa, los candidatos tendrán derecho a conocer el salario inicial o la banda salarial del puesto antes o durante el proceso de selección, así como los criterios objetivos utilizados para fijar esa retribución. Además, quedará prohibido preguntar a los aspirantes por su historial salarial, evitando así que desigualdades previas se perpetúen en nuevas contrataciones. Las ofertas deberán redactarse en términos neutros y los procesos de selección tendrán que garantizar la no discriminación.
La transparencia no se limitará a la fase de contratación. Una vez dentro de la organización, los trabajadores podrán solicitar información sobre los criterios retributivos internos y los salarios medios desglosados por género. Asimismo, las empresas estarán obligadas a informar sobre posibles brechas salariales y, si estas superan el 5% sin justificación objetiva, deberán adoptar medidas correctoras. En determinados casos, podrían establecerse compensaciones para las personas afectadas e incluso sanciones para las compañías incumplidoras.
En cuanto a los plazos, aunque la transposición debe estar lista en junio de 2026, la aplicación será progresiva según el tamaño de la empresa. Las compañías de más de 250 empleados serán las primeras en asumir las obligaciones completas, seguidas de las de entre 150 y 249 trabajadores y, posteriormente, las de entre 100 y 149. Las organizaciones más pequeñas tendrán exigencias más limitadas, aunque no quedarán totalmente al margen.
Más allá del impacto legal, la medida supone un cambio cultural en países como España, donde hablar de salarios ha sido tradicionalmente un tema reservado. Para algunos, la transparencia empoderará a los profesionales y aportará mayor claridad en la negociación laboral; para otros, implicará una mayor carga administrativa y exposición competitiva. En cualquier caso, 2026 se perfila como el año en que el salario dejará de ser un dato oculto en las ofertas de empleo.
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