«Ahora Hablan Jóvenes Ejecutiv@s» reunió a un elenco de ponentes que destacaron por sus aportaciones significativas en el campo del liderazgo y la gestión del talento joven. Cada uno, desde su experiencia y sector, ofreció insights valiosos sobre cómo adaptar las prácticas empresariales a las expectativas de las nuevas generaciones.
Lourdes Cano, de BigBuy, enfocó su discurso en la identificación y el refuerzo de las fortalezas del talento joven, crucial para el desarrollo profesional y la innovación corporativa.
Kiko Morales, de Cabify, reflexionó sobre cómo encauzar la ambición y el deseo de crecimiento de los jóvenes, enfatizando la importancia de la dedicación, comprensión y un aprendizaje constante.
Denise Moreno Dueñas, de CENTUM Digital, destacó la necesidad de transparencia y cómo manejar el estrés mediante la escucha activa y la empatía.
Vincent Michel, de CrowdFarming abogó por la integración de los valores corporativos en las rutinas diarias, resaltando su impacto directo en el compromiso y la satisfacción en el trabajo.
Nerea Álvarez Álvarez, de OBRAMAT destacó la necesidad de un liderazgo arraigado en valores sólidos para promover un ambiente laboral feliz y coherente en OBRAMAT, donde la misión de la empresa y el bienestar del personal van de la mano.
Manuel Zaera, de IQube enfatizó un liderazgo cercano y confiable, que valora la confianza y una gestión de errores que permite a los jóvenes profesionales crecer y aprender dentro de la empresa.
Marta Fernández Folgueira de LLYC profundizó en cómo la autenticidad y la diversidad de pensamiento son fundamentales para la retención del talento, destacando que un liderazgo inclusivo es clave para el éxito empresarial.
Borja Gómez-Cambronero García, de Tata Consultancy Services, subrayó la vitalidad de ofrecer formación y experiencias fuera de la empresa, resaltando el papel de las organizaciones en brindar las primeras oportunidades significativas a los jóvenes.
Paola Cantieri Rey, de Cuyna, resaltó que las estrategias de liderazgo deben fomentar un ambiente donde la autenticidad y la diversidad de ideas sean la norma para mantener y motivar al talento joven.
Francisco (Curro) López González, de PagoNxt, destacó el valor de la co-creación y la escucha activa en la comprensión y satisfacción de las necesidades de los jóvenes profesionales.
Durante el evento, Awards of Happiness, premió a GOAL SYSTEMS y a Quodem con los Dragons Generation Y- Z y Work From Anywhere, premios por su compromiso con el talento joven y al teletrabajo, respectivamente, reconociendo su compromiso excepcional con la creación de entornos de trabajo que valoran la flexibilidad, la generación Y-Z, y promueven una cultura de felicidad organizacional.
Las reflexiones sobre lo que los jóvenes profesionales valoran en el trabajo—un sentido de propósito, entornos inclusivos y una cultura que fomente su felicidad laboral—han resonado en cada conversación y mesa redonda. No buscan simplemente un puesto de trabajo, sino un espacio donde puedan crecer, contribuir y liderar con autenticidad.
Queda confirmado que el talento joven no teme desafiar las normas establecidas, siempre y cuando eso signifique construir un ambiente de trabajo más satisfactorio y enriquecedor para todos.
Es fundamental continuar creando foros como este, que no solo dan voz a futuros líderes sino que también fortalecen las relaciones entre nosotros, los profesionales comprometidos con el desarrollo humano y organizacional.
¡Hasta el próximo encuentro!
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