Combinar las obligaciones laborales con otros aspectos del día a día no siempre es fácil, y hay ocasiones en las que los empleados necesitan solicitar una reducción de la jornada laboral. Cada vez más organizaciones en todo el mundo implementan esta política empresarial para ayudar a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.
El gobierno español ha propuesto una reducción progresiva de la jornada laboral, que pasará de las actuales 40 horas semanales a 37,5 horas en 2025. Esta medida comenzará con una reducción a 38,5 horas en 2024, continuando con la disminución el año siguiente.
El objetivo principal es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, aumentar la productividad y fomentar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. La reducción de la jornada laboral afectará a más de 12 millones de trabajadores del sector privado. Esta transición se realizará de manera gradual y se discutirá con los agentes sociales para asegurar su implementación efectiva. Además, se prevé la creación de una mesa de evaluación que monitorizará los resultados y permitirá ajustes según las características de cada sector y las condiciones económicas.
Durante el próximo webinar, el jueves 23 de 12h a 13h, organizado por RRHHDigital y Grupo SPEC, expertos en recursos humanos y gestión empresarial debatirán las ventajas y desventajas de esta medida. Se explorará su impacto en diferentes sectores y se discutirán estrategias para que las empresas puedan adoptar esta reducción de manera efectiva. La implementación de esta medida podría tener implicaciones significativas en la planificación de recursos humanos y la productividad, así como en la economía en general.
Algunas de las preguntas que se resolverán en la mesa redonda online son:
- ¿Cómo afectará la reducción de la jornada laboral a la productividad de los trabajadores?
- ¿Qué beneficios puede traer una jornada reducida para la salud y el bienestar de los empleados?
- ¿Puede esta medida contribuir a mejorar la retención y atracción del talento en las empresas?
- ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentarán las empresas al ajustar sus políticas y prácticas laborales a esta nueva normativa?
- ¿Qué impacto económico podría tener esta medida a corto y largo plazo para las empresas?
- Basándose en ejemplos de otros países que han implementado reducciones similares, ¿qué lecciones se pueden aprender?
- ¿Qué estrategias recomendarían para una transición efectiva hacia una jornada laboral más corta sin sacrificar la productividad empresarial?
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