24 de febrero de 2024

Fundación Nortempo recibe el distintivo mástalentosenior por su compromiso con el talento +50

El desempleo senior sigue creciendo y los mayores de 50 años representan cerca del 30% del total de los parados en España

Fundación Nortempo acaba de conseguir el distintivo mástalentosenior, un reconocimiento a su firme apuesta por el talento senior y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral frente al edadismo; en un evento celebrado en Madrid en la sede de EY que contó con la presencia de su presidente, Bartolomé Pidal, y la directora Maider Blanco.

Este distintivo ha sido impulsado con el objetivo de reconocer a 10 entidades comprometidas con la mejora del talento +50. Fundación Nortempo, Admiral Seguros, Allianz, American Express, Autoridad Portuaria de Tenerife, Delaviuda Alimentación, Grupo Tejedor Lázaro, Museo Guggenheim, Ǫuintón y Santalucía Seguros superaron un riguroso proceso de verificación, en base al compromiso en la promoción de la igualdad de oportunidades en su cultura empresarial.

El presidente de Fundación Nortempo, Bartolomé Pidal, agradeció la concesión de este distintivo, “porque la razón de ser de nuestra Fundación es precisamente el de situar a las personas en el centro, priorizando a los colectivos de difícil inserción buscando la igualdad de oportunidades”.

Esta entrega ha sido el broche final de un evento con el que las entidades impulsoras del distintivo unen sus fuerzas una vez más para aprender, intercambiar ideas e impulsar un cambio positivo en la gestión del talento senior y contribuir a la creación de un entorno laboral más diverso e inclusivo.

El desempleo senior sigue creciendo y los mayores de 50 años representan cerca del 30% del total de los parados en España. Así lo confirman los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al tercer trimestre de 2023 de la Encuesta de Población Activa (EPA), que también pone de manifiesto la gran dificultad de este colectivo para reengancharse al mercado laboral,  ya que 4 de cada 10  parados  de larga duración corresponden a esta franja de edad.

Con el objetivo de reflexionar sobre ello y explorar las oportunidades y desafíos que enfrenta el talento senior en  el mundo  laboral, las  entidades  impulsoras del distintivo mástalentosenior en España,celebraron un encuentro empresarial de debate y aprendizaje.

Desempleo senior vs “silverización”

Pese a los datos negativos del desempleo senior en España, el número de ocupados mayores de 55 años ha crecido un 78% en los últimos 14 años frente al 37% de los jóvenes. Así lo recoge el III Mapa del Talento senior elaborado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre, que analiza la diferencia existente entre la realidad laboral de los jóvenes menores de 30 años con la de los mayores de 55 y pone de relieve la necesidad de impulsar la colaboración intergeneracional. Este análisis, presentado durante el encuentro por Iñaki Ortega, uno de sus autores, evidencia una “silverización” del mercado laboral, que hace pronosticar que el colectivo senior será cada vez más decisivo en la economía española.

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