12 de junio de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Vacaciones productivas: claves para potenciar la innovación en las empresas

Vacaciones productivas: claves para potenciar la innovación en las empresas

El período vacacional no solo favorece la renovación de energías y la mejora del bienestar de los trabajadores de una empresa, sino que también se convierte en un momento propicio para la reflexión estratégica, la innovación y el perfeccionamiento de las operaciones internas. Esta es la conclusión a la que ha llegado la compañía de recursos humanos Nexian tras estudiar el caso y colaborar con distintas empresas en lograr esta aceleración. 

“Las empresas líderes están empleando este tiempo con gran sabiduría, para plantearse nuevos objetivos de futuro y trazar planes encaminados a optimizar sus recursos, incrementar la competitividad y alcanzar el éxito empresarial” destaca la responsable de Selección de Nexian, Sara Nogales. 

En un análisis interno llevado a cabo por Nexian, la compañía de RRHH reafirma la relevancia que las empresas de prestigio otorgan a los meses de verano, utilizándolos como un tiempo valioso para reflexionar, planificar y consolidar su presencia en el mercado, permitiendo así un crecimiento sostenible y una ventaja competitiva en el mundo empresarial actual.

“No obstante, estas oportunidades no surgen por generación espontánea, afirma Nogales, es necesario que exista en la empresa un plan y una dirección para aprovechar este impulso”. Por este motivo, Nexian se ha adentrado en este tema para analizar cómo el espíritu veraniego puede influir positivamente en la productividad empresarial y el bienestar laboral de sus trabajadores.

Estas han sido sus principales conclusiones

  • Reflexión estratégica y reevaluación de metas: El periodo veraniego ofrece un momento propicio para reflexionar sobre los logros alcanzados más recientemente y reevaluar los objetivos establecidos, enfocándose en lo relevante para el crecimiento a largo plazo. “Este periodo de desaceleración controlada puede ser un catalizador para revisar los avances y redirigir los esfuerzos en función de los resultados obtenidos, ayudando a las empresas a enfocarse en lo realmente relevante para su crecimiento y éxito a largo plazo” ha subrayado.
  • Impulso a la innovación y a la creatividad: Inspirados por el ambiente relajado y creativo que genera el verano, los empleados pueden sentirse más motivados para proponer ideas novedosas. “Fomentar la participación activa en el proceso de generación de ideas es clave para impulsar la generación de ideas en la empresa y diferenciarse en el mercado” ha añadido la responsable de Selección.
  • Establecer planes de acción claros: Aprovechar el verano para establecer planes de acción con metas claras, realistas y sostenibles en el tiempo facilita la alineación de equipos y la consecución de resultados concretos, sentando las bases para enfrentar los retos futuros con determinación y visión estratégica.
  • Organizar encuentros que fomenten el intraemprendimiento:Muchas empresas, indica aprovechan estas semanas para organizar retiros, workshops o brainstorming con el objetivo de fomentar la colaboración y el pensamiento innovador en los equipos de trabajo. También, en muchos casos, estamos viendo competiciones o desafíos internos dirigidos a promover la generación de ideas innovadoras y motivar a los empleados a pensar fuera de lo convencional”. Estos eventos generan el espacio propicio para que los empleados presenten y desarrollen sus proyectos emprendedores dentro de la empresa, o nuevas soluciones para desafíos empresariales, fomentando la innovación y la mejora de la eficacia de los procesos.
  • Flexibilidad laboral y fomento del bienestar: Ofrecer horarios flexibles o trabajo remoto durante el verano aumenta la satisfacción de los empleados y mejora la productividad, permitiendo un equilibrio entre vida laboral y personal. Esta perspectiva proactiva y responsable, característica de las empresas más exitosas, muestra cómo el enfoque en el desarrollo empresarial durante las vacaciones puede marcar una diferencia significativa en el rendimiento y el posicionamiento de una organización en el mercado. 
  • Implementar programas de formación: Aprovechar la temporada de verano para ofrecer programas de formación y desarrollo profesional puede mejorar también las habilidades de los empleados y su capacidad para resolver problemas de manera creativa
  • Fomentar la comunicación, tanto con encuentros como con charlas abierta: El verano, al darse casi de forma natural una comunicación más abierta y transparente, es la ocasión perfecta para identificar oportunidades de mejora en los sistemas de trabajo, generar nuevas ideas para la optimización de los procesos y para promover la colaboración entre departamentos y el bienestar de los empleados.
  • Apoyar proyectos de Responsabilidad Social Empresarial: Participar en proyectos de Responsabilidad Social Empresarial durante el verano puede impulsar el sentido de propósito en los empleados y fortalecer el compromiso con la empresa.

«Estas semanas son un periodo especial en el que podemos apreciar cómo cierta caída de la actividad y un clima generalizado de optimismo, pueden impactar positivamente en la creatividad y el rendimiento laboral. Aprovechar esta época para implementar estrategias que motiven a los empleados y les permitan marcar nuevos objetivos puede resultar altamente beneficioso para las empresas», concluye Nogales.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Deja un comentario

Los lectores opinan

¿Qué es lo más importante en el paquete de compensación laboral que ofrece una empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital