Compensa CH, Banco Santander y Cepsa analizan el papel de las organizaciones frente a la jubilación de sus empleados

Carlos Delgado, CEO de Compensa Capital Humano, del grupo Howden Iberia, defendió que “es necesario poner el foco del ahorro en los sistemas empresariales para traer beneficios al ahorro individual” en un evento organizado por Asociación Centrho. Con la participación también de Banco Santander y Cepsa, se trató el importante papel de las organizaciones frente a la jubilación de sus empleados para garantizar unos ingresos al finalizar su periodo de actividad laboral.

Rafael Venegas, vocal del People lab de la Asociación y Employee Benefits Manager de Cepsa y moderador del evento, comenzó reflexionando sobre la creciente preocupación que se observa en la sociedad por las pensiones, que tiene cada vez más relevancia.

Por su parte, Carlos Delgado, CEO de Compensa Capital Humano hizo referencia a la problemática a la que nos aproximamos en cuanto a la capacidad de hacer frente a las pensiones de los “babyboomers”. En este sentido, Delgado aseguró que “el hecho de que la esperanza de vida siga aumentando con los años y el desequilibrio estructural y demográfico que ello conlleva hace que se replantee la sostenibilidad del mantenimiento de las prestaciones que estamos pagando en España actualmente” y añadió que “por eso es necesario poner el foco en los sistemas empresariales para traer beneficios al ahorro individual”. En cuanto a este último, Delgado insistió en la importancia de sensibilizar a los jóvenes para que inicien sus ahorros cuanto antes.

Otra de las ideas destacadas en este encuentro fue el papel de las organizaciones en la promoción del ahorro entre sus colaboradores. “Las empresas podemos hacer mucho para ayudar, aconsejar y buscar esas soluciones para los empleados a la hora de darles las mejores opciones para que tomen decisiones inteligentes en su planificación financiera”, apuntó Venegas.

Asimismo, José González, director del área de Previsión Social de Banco Santander, respaldó la idea de que “nos debe preocupar cada vez más que esa planificación sea siempre, desde un punto de vista fiscal, lo más óptima posible y elegir una compañía y una persona de confianza que nos pueda acompañar bien en todo el ciclo de ahorro”. Además, González insistió en romper con el estigma de que hay personas que no pueden permitirse ahorrar, principal argumento por el que en muchas ocasiones no se comienza a hacerlo desde edades tempranas.

En este sentido, abordó también otros vehículos complementarios para que los empleados lleven a cabo su planificación financiera más allá de los planes de pensiones, como aquellos que se constituyen en forma de seguro o con fondos de inversión, pues afirmó que, “aunque los planes de pensiones siguen siendo el vehículo más eficiente fiscalmente hablando, no son suficientes para generar el ahorro que necesitaremos en el futuro” y animó a que se apueste por “vehículos que sigan una estrategia de ciclo de vida”.

Ante el reto de qué pueden hacer las organizaciones para intentar minimizar la percepción de dolor que supone para los colaboradores empezar a ahorrar, Jesús Muriel, director de Compensación de Cepsa, hizo referencia a la responsabilidad social de la compañía: “Es importante que las empresas se impliquen en la educación financiera de sus empleados para asegurar el relevo generacional”. Igualmente, añadió que “la retribución de la jubilación va a ir hacia abajo y hay que apoyarla con otros pilares además del público, por eso el ahorro individual resulta fundamental”.

En el encuentro se presentó la solución de Compensa Capital Humano, implantada en Cepsa para la gestión y comunicación de su plan de previsión social, así como para la simulación de pensiones futuras.

Una solución pensada para promover el ahorro entre los colaboradores. En este sentido, Muriel destacó que la previsión social es uno de los elementos de su compensación que más importa y satisface a los empleados de Cepsa y señaló satisfecho que la incorporación de esta solución a su portal de compensación se debe a que “encontramos en Compensa el partner idóneo para seguir evolucionado nuestra propuesta en materia de compensación”.