Tras 5 meses desde la marcha del Director de Recursos Humanos y después de delegar la búsqueda a especialistas sin encontrar el perfil idóneo, la dirección de la empresa se está planteando promocionar a una persona de la casa.
Sus puntos fuertes son, los más de 8 años en la empresa, el conocimiento de la casa y su buen trato con los trabajadores, no en vano, ha sido el encargado de sustituir «temporalmente» al Director de Recursos Humanos.
Lo que no dudamos es que saldrá guapo en la foto.
Tras 5 meses desde la marcha del Director de Recursos Humanos, la dirección de la empresa se está planteando promocionar a una persona de la casa.
Sus puntos fuertes son, los más de 5 años en la empresa, el conocimiento de la casa y su buen trato con los trabajadores, no en vano, ha sido el encargado de sustituir «temporalmente» a un gran Director de Recursos Humanos.
Y es que el algodón no engaña.
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