18 de mayo de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

CONACEE celebra que los CEE sí favorezcan el paso a la empresa ordinaria

CONACEE celebra que los CEE sí favorezcan el paso a la empresa ordinaria

RRHH Digital En agosto del pasado año, el Centro Internacional de Investigación e Información sobre la Economía Pública, Social y Cooperativa (CIRIEC) realizó un estudio que pretendía resolver si los CEE sirven o no para que las personas con discapacidad den el paso al mercado ordinario de trabajo. El resultado de la investigación, publicado ahora, refleja que los CEE sí permiten, en un porcentaje muy elevado, la incorporación de este colectivo al mercado laboral y su posterior inserción en la empresa ordinaria.

Albert Campabadal, presidente de la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo, cree que los resultados de la investigación son un argumento suficientemente válido para  contrarrestar las corrientes críticas: “Diversos autores y organizaciones, nacionales e internacionales señalan, sin demasiadas evidencias empíricas, que este tipo de centros contribuye a la segregación de las personas con discapacidad, pero estos datos certifican que los CEE españoles son un mecanismo útil para acceder a la empresa ordinaria”.

El estudio analiza las trayectorias laborales de personas con discapacidad en España, centrándose en aquellas que han trabajado en un CEE durante algún periodo de su vida. Los datos revelan que cerca del 65% de la muestra ha transitado a una empresa ordinaria, por tanto, los CEE se convierten en la opción laboral final de tan sólo una tercera parte de las personas con discapacidad. No obstante, no todas las personas que transitan del CEE a la empresa ordinaria tienen éxito, siendo la tasa de retorno a los Centros Especiales de Empleo del 11,6%.

Además esgrime los elementos que favorecen el tránsito, la cualificación y el menor grado de minusvalía, el sector de actividad, el tamaño de la empresa, el tipo de contrato o la jornada laboral, son factores determinantes. En cuanto al retorno al CEE, los factores como el nivel de cualificación, el menor grado de minusvalía o la menor rotación laboral de la persona con discapacidad, favorecen el éxito en el momento de afianzar ese tránsito a la empresa ordinaria.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medidas de inclusión llevan a cabo en tu empresa para fomentar la inclusión de las personas con discapacidad?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital