En un momento de guerra por el talento a nivel global, las empresas siguen buscando localizar a los perfiles más atractivos para continuar impulsando su negocio. En este sentido, la búsqueda de talento cuenta con grandes retos en la localización de líderes y directivos que sean capaces de comprender el entorno actual y adaptarse al mismo. Además, de sobra es conocida la competitividad que existe por el talento tecnológico no solo a nivel nacional sino ya internacional.
Por ello, una empresa especializada en la búsqueda y selección de talento como Eurofirms Group no para de innovar, crecer y adaptarse a las nuevas circunstancias del mercado laboral actual. De hecho, la compañía está impulsando su firma de RRHH especializada en la selección de perfiles directivos, Claire Joster Executive, con el objetivo de seguir ayudando a las organizaciones en un momento de guerra por el talento a todos los niveles.
Desde RRHHDigital hemos podido hablar con Carolina González, National Leader de Claire Joster Executive, quien nos ha hablado de la búsqueda y selección de perfiles de liderazgo y directivos así como de los elementos diferenciales que pueden provocar que una empresa atraiga al mejor talento tecnológico.
Las claves del liderazgo en la actualidad
Para Carolina González, en la actualidad, «cobra relevancia la figura de un líder natural, que impulse y que aporte un valor añadido a las organizaciones. Es muy importante entender el contexto y la cultura de las compañías y hacer un proceso para encontrar a la persona que pueda impulsar los proyectos que tienen las empresas, haciendo un acompañamiento real de sus trabajadores«.
«El buen líder sabe comprender y adaptarse al nuevo contexto laboral y a la diversidad existente dentro de las organizaciones»
Además, es muy importante tener muy encuenta la realidad que vivimos en el mundo laboral actual. «Estamos en entornos mucho más diversos en cuanto a cultura y generaciones, con demandas muy distintas por parte de los empleados, y el buen líder es aquel capaz de comprenderlo y adaptarse. Se pone en alza el valor de la confianza», explicaba González.
Claire Joster IT, la ‘solución’ para triunfar en la guerra por el talento tecnológico
Además, recientemente, desde Claire Joster han lanzado la división Claire Joster IT, la unidad especializada en la búsqueda y selección de perfiles tecnológicos. Y es que, sin lugar a dudas, vivimos una auténtica guerra por el talento digital, con una demanda de trabajadores muy superior a la oferta. Para Carolina González las claves residen en la formación y la propuesta de valor para los empleados, más allá del salario tradicional.
«Un buen balance de propuesta global de valor para el candidato es lo que hará que las compañías sean capaces de atraer y fidelizar al talento tecnológico»
«Estamos entrando en una competitividad por este talento que cada vez es más internacional. Esto rompe con la tendencia salarial que tenemos, algo que no cambiará en el corto plazo. La clave es que la propuesta de valor global sea atractiva. El salario es importante, pero no suficiente, y un buen balance de propuesta global de valor para el candidato es lo que hará que las compañías sean capaces de atraer y fidelizar al talento tecnológico», sentenciaba nuestra protagonista.
Además, Carolina también profundiza las principales conclusiones del estudio sobre el mercado laboral en el sector IT elaborado por Eurofirms Group.
No te pierdas la entrevista con Carolina González, National Leader de Claire Joster Executive
https://player.vimeo.com/video/776523838?h=da55629ad5
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