Las mujeres se encuentran en nuestro país en clara desventaja en cuanto a integración en el mercado laboral. No solo su presencia es menor en puestos directivos y de gestión, sino que ocupan empleos menos estables y mal remunerados, y cobran menos que los hombres.
Según el Instituto Hune, la cuota de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas apenas alcanzaba el 11,5%. Además, el 76% de las mil principales empresas de nuestro país por ingresos de explotación, no contaban con mujeres en sus consejos directivos. Solo el 23% de los puestos intermedios o de gestión están ocupados por mujeres. Pero además, sus salarios son menores a los de los hombres, hasta un 30% menos en puestos directivos, y la brecha salarial crece en función de la edad y también a mayor formación. En Madrid, la diferencia salarial es de 4 euros por hora trabajada, por 3,6 euros en Asturias, 3,4 en Cataluña o 3,3 en Cantabria y Aragón.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.