El sector digital lleva tiempo enfrentándose a distintos retos, como la falta de personal en ciertas disciplinas o bien la reciente frenada del sector, fenómeno que los expertos achacan a la subida de los tipos de interés o la situación geopolítica global, entre otros factores. Sin embargo, hay un reto que el sector IT comparte con otros ámbitos laborales: la inclusión de la figura femenina en las plantillas de trabajo. Según datos del informe Digital Talent Overview 2023, la presencia de mujeres en este sector en los países de la UE ha aumentado sólo un 2% respecto al año anterior aunque, en ciudades como Barcelona, 1 de cada 3 profesionales digitales ya son mujeres.
En cuanto a la brecha salarial, según un estudio de la plataforma de recruitment Manfred, a medida que avanza la experiencia de un/a profesional del sector digital, la brecha salarial es mayor. Si bien los perfiles junior tienen de media una diferencia de 1.000 euros entre hombres y mujeres, a partir de los 5 años esta se convierte en 10.000 a favor de los hombres por el mismo rol y la misma seniority.
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