El concepto de “ghosting laboral” se utiliza para referirse a la conducta de un trabajador o candidato a un puesto que literalmente desaparece y se esfuma de sus compromisos asumidos sin dejar señal alguna, y sin motivo aparente.
Existen ciertas decisiones que pueden mejorar la motivación de nuestros empleados. Algunas de ellas son reconocer el trabajo realizado o tener una comunicación frecuente empresa-trabajador que haga sentir al empleado más valorado. Otro punto que puede ser beneficioso son las políticas de licencia. Es importante que estas estén actualizadas y que se especifique cuáles serán los procedimientos a seguir si el ausentismo laboral es excesivo.
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