La discriminación laboral a colectivos minoritarios

Tanto la integración como la fidelización de talento son los principales beneficios directos de un programa de D&I dentro de una compañía. Los responsables de recursos humanos pueden ver reflejado en su fuerza laboral que desciende la discriminación hacia personas de la comunidad LGBTTTIQ+, y además, ven que existe una causalidad directa en la rentabilidad del negocio, ya que el talento predomina dentro de la organización.