No apostar por políticas de diversidad e inclusión

¿Sabías que…? Aquellas empresas que no apuesten por DEI (Diversity, Equity and Inclusion) podrían tener problemas a la hora de incorporar gente a sus plantillas o retener el talento.  El nivel de compromiso moral está en continuo análisis, y por eso las empresas tienen la responsabilidad de demostrar que están tomando cartas en el asunto o, por lo menos, que no se están quedando atrás.  El no ser proactivo en este sentido puede provocar una fuga real de talento. Si las empresas no le dan la importancia necesaria, no defienden las brechas salariales o no brindan igualdad de oportunidades, podrían mostrar debilidades frente a sus competidores. Y además podrían tener dificultades para retener a mujeres altamente calificadas o a personas de una amplia gama de etnias y orígenes. Las consecuencias podrían ir aún más lejos, afectando negativamente la forma en que el personal y los candidatos, clientes y accionistas, perciben la empresa en su conjunto y sus valores y marca.