No impulsar la formación continua

Fomentar una cultura de aprendizaje continuo significa estimular el desarrollo de profesionales motivados, creativos y adaptables. Tanto para actualizar y mejorar las competencias como para reciclarlas, ya que el trabajo del mañana tendrá que basarse en las competencias. No sólo las competencias técnicas y digitales, sino también las conductuales y relacionales, las llamadas soft skills. L

En los últimos dieciocho meses, el 57% de los empleados recibió formación adicional centrada en la mejora de sus habilidades actuales, mientras que el 54% recibió formación en nuevas habilidades, según datos del estudio internacional de RRHH de CoachHub. En España, tanto la cifra de empleados que han mejorado sus habilidades como las que han aprendido nuevas son del 49%.