Según un estudio de Nawaiam, el 58% de los mayores de 50 años tiene un estilo de trabajo orientado en las personas, sociable, que buscará el reconocimiento social y la aceptación por parte de los demás. Por otra parte, solamente un 20% adopta un comportamiento orientado a resultados: más directo, competitivo, arriesgado y buscando entornos laborales que impliquen desafíos.
Estos profesionales “+50” se encuentran hoy en buena parte de los puestos de liderazgo, especialmente entre las grandes organizaciones. Esta generación de profesionales destaca en habilidades de resiliencia y adaptabilidad que se ven reforzadas con el paso de los años, por lo que el compromiso y la lealtad con la empresa tiende a ser alto. Debido a las tecnologías disruptivas que han ido adoptando en medio de su trayectoria profesional, estas habilidades aportan a las empresas visión estratégica, pensamiento crítico, control emocional para enfrentarse a situaciones de cambio o la capacidad de autonomía en las decisiones.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.