El 7 de marzo será una fecha importante. Y es que es el día límite para implementar los planes de igualdad en las empresas de más de 50 empleados. Aquellas que todavía no lo han hecho van tarde y, sobre todo, pueden tener problemas una vez superemos la citada fecha. Además, no tener un plan de igualdad supone un grave perjuicio para los intereses de la compañía, tanto a nivel legal como a nivel de atracción y retención de talento y de marca.
¡Toca apostar por la igualdad!
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