La falta de formación en diversidad en las empresas

Según el análisis de tendencias de Alares, el 51% de las personas considera necesaria la formación en temas de igualdad y diversidad por parte de sus superiores. La comunicación y transparencia es el primer atributo más valorado entre los líderes inclusivos. Actualmente, más de la mitad de los trabajadores consideran que sus jefes deberían recibir formación en diversidad, igualdad y cultura inclusiva.