La negociación del convenio colectivo es un largo proceso en el que muchas veces se prima que no se pierdan derechos y que se adapta a cada sector, no a la situación de las personas trabajadoras de cada empresa.
En un mercado en el que las nuevas generaciones reclaman cada vez más flexibilidad y un equilibrio entre lo emocional y lo profesional, los convenios colectivos se perciben como una herramienta arcaica y rígida que tan solo debería servir para conseguir un marco base de mínimos.
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