Pese a que la digitalización de la capacitación corporativa se ha disparado en el último año, parece que continúa careciendo de la innovación esperada. Según una encuesta, el 51% de los empleados encuestados afirma que los cursos online de sus empresas son aburridos y poco interactivos. En esta línea, los propios profesionales de RRHH. son conscientes de que necesitan potenciar la implicación y motivación de los trabajadores.
Lamentablemente, la realidad aún no refleja ese ideal y los formatos que predominan en la formación virtual son principalmente documentos de texto (61%) y vídeos (62%). Formatos, en definitiva, que siguen siendo unidireccionales y descartan la interacción o la posibilidad de obtener feedback inmediato.
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