El desempleo es ya un problema estructural en España que afecta notablemente al talento senior, quizá con mayor profundidad por su larga duración y difícil recuperación.
Estamos asistiendo a un envejecimiento acelerado de los trabajadores y no hay un recambio generacional, por lo tanto, según Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, “tenemos que focalizar los esfuerzos legales en crear incentivos, bien en el ámbito fiscal o en el social, para que el talento senior permanezca en nuestras empresas; que no se pierda y que de alguna forma se pueda compatibilizar el trabajo con prestaciones sociales y con la pensión de jubilación”.
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