Cuando las leyes no se ejecutan de manera correcta y solo se usan para aprovecharse de las circunstancias malas son y por eso las despedimos. Despedimos a aquellos empresarios que incumplan con el registro horario, con el control de las horas extras y la remuneración de las mismas. Como no, también despedimos la ley si los trabajadores la incumplen, si mienten o si la adapta de forma errónea. Aunque sean el ‘eslabón más débil’ también deben ser consecuentes y correctos con la legislación. Y, por supuesto, despedimos a aquellas empresas que obliguen a sus trabajadores a ‘fichar’ a cierta hora simplemente por evitar la sanción que merece el no hacer las cosas de manera correcta. En este sentido, también despedimos esta nueva legislativa si la miramos desde un punto de vista recaudatorio: simplemente para que el Estado saque su ‘tajada’.
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