La diversidad de género se ha convertido en un ítem de agenda para las empresas, y resulta que las mujeres tienen algunos aliados que podrían no haber esperado: los hombres millenials. La última investigación de The Boston Consulting Group muestra que las actitudes de los jóvenes empleados con respecto a la diversidad de género están estrechamente alineadas con las de las mujeres. En comparación con los hombres mayores, es más probable que formen parte de un hogar de ingresos dobles, contribuyan al cuidado de los niños (y, por lo tanto, deseen guarderías y paguen programas de licencia parental) y -críticamente- adapten sus comportamientos para apoyar a sus compañeras de trabajo.
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