Cómo integrar la analítica de datos a la gestión de personas: Teléfonica y LMS te dan las claves prácticas a través de ejemplos reales de éxito

Se confirma la tendencia: la analítica de datos ha llegado al sector de los RRHH y lo hace con la intención, más que de digitalizar la gestión de personas, de optimizar el trato con ellas, de cuidar de su bienestar y de procurar un desarrollo personal y profesional de sus plantillas.

Para muchos puede que el HR Analytics sea un concepto dificil de entender, pero con muchísimas posibilidades dentro del sector de gestión de personas. Por ello, LMS y RRHHDigital organizaron ayer, jueves 24 de junio el webinar ‘HR Analytics & Learning Analytics: cómo ser ‘empleado céntricos’ a través de los datos’. 

Durante el mismo, analizamos de forma práctica, con casos reales de éxito y ejemplos corporativos, como las empresas han integrado el HR Analytics y la analítica de datos a la gestión de personas. De la mano de Marta Pérez, General Manager de Leadership Management School (LMS) y Ana Valera, Head of HR Analytics en PDA International y directora del Programa online de People Analytics en LMS, analizamos de manera muy práctica qué es HR Analytics y Learning Analytics desde sus propias experiencias.

Además, Luis González Quero – EEx Tribe & People Business Partner de Telefónica y Pilar Ortega San Martín – People MyGrowth – Employee Experience Tribe de Telefónica, nos narran un caso de éxito absoluto en Telefónica aplicando HR Analytics a la gestión de personas. 

Grandes empresas te dan las claves sobre cómo integrar la analítica de datos a la gestión de personas a través de casos prácticos reales. 

¡No te lo puedes perder!

Click aquí para revivir el webinar ‘HR Analytics & Learning Analytics: cómo ser ‘empleado céntricos’ a través de los datos’. 

https://player.vimeo.com/video/567058169