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¿Cómo se aplica la inteligencia artificial en RRHH?
POR RRHH Digital, 10:40 | 17 de Noviembre del 2017
¿Cómo se aplica la inteligencia artificial en RRHH?

La inteligencia artificial consiste en la creación de herramientas para  almacenar y analizar información y poder tomar decisiones complejas. Su ventaja es que puede actualizar las reglas que utiliza para tomar decisiones, es decir, que la herramienta inicialmente diseñada, aprende de los resultados de las decisiones que ha tomado previamente. Por esta razón, sus aplicaciones se están derivando en cada vez más áreas de trabajo. entre ellas la de RRHH.

La aplicación de la IA en RRHH

El informe realizado por World Economic Forum revela que el 65 % de los escolares que están comenzando sus estudios hoy en día trabajarán en puestos que que todavía no conocemos. Esto indica que los departamentos de recursos humanos se deben preparar con nuevas herramientas para la revolución que se avecina.

La IA puede ayudar enormemente a la puesta al día de los departamentos de recursos humanos. Esta nueva tecnología gestiona enormes cantidades de datos, (lo que se ha venido en llamar ”big data”, y ayudar a los departamentos de reclutamiento a entender todos esos datos y utilizarlos por ejemplo para identificar el talento más adecuado para la empresa.

El futuro está aquí

Empresas como LIONSTEP llevan años desarrollando un software en base a la aplicación de la inteligencia artificial sobre el big data para identificar el talento oculto.

En concreto, bajo unas determinadas especificaciones detalladas en la oferta laboral, el sistema rastrea internet (perfiles de linkedIn, blogs, webs, aportaciones en foros, etc.) recopilando toda la información, poniéndola en orden e identificando al mejor perfil para la vacante que la empresa quiere cubrir.

Mediante la IA el sistema es capaz de reconocer la experiencia, conocimientos y formación de un individuo. De este modo, permite a las empresas encontrar el talento cualificado que está trabajando actualmente, que no buscan empleo de forma activa y captarlo para incluirlo en su organización.

Además de esto, LIONSTEP valida el interés del candidato y presenta a la empresa sólo a aquellos candidatos previamente identificados como interesantes por la empresa y que tienen interés real en escuchar ofertas de la misma.

 

Puedes encontrar másinformacióne en la web de Audalia Nexia. 

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