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Selección, contratación y retención: tres retos al servicio del talento
POR RRHH Digital, 02:45 | 27 de Noviembre del 2017

Hoy en día, la búsqueda y retención de talento es uno de los grandes retos de los responsables de captación y RRHH. Y es que el término talento se ha convertido en un bien muy codiciado por las empresas. La irrupción de nuevos modelos empresariales y la transformación digital exigen a las empresas un grado de competitividad aún mayor, ya que el Nuevo Talento es la palanca que marca la diferencia entre una empresa con futuro o sin él.

Las empresas deben ser capaces de identificar cuáles van a ser sus necesidades laborales de aquí a 5 años para dar respuesta a los cambios que están viviendo. Un desafío que no termina con la identificación del Nuevo Talento y su adaptación a las necesidades de la empresa, sino que pasa por su integración en unas estructuras laborales intergeneracionales (desde los baby boomers hasta las Generaciones X, Y y Z), su retención y potenciación.

Para analizar este escenario laboral y empresarial, IMF Business School en colaboración con ManpowerGroup, a través de su departamento de investigación, ha organizado el próximo 27 de noviembre una mesa redonda sobre “El talento necesario para atraer talento” en la que participarán expertos del sector como Juan Carlos Cubeiro, experto en Liderazgo, Management y Coaching; Teresa Cervera, directora de Recursos Humanos del Grupo BodyBell; Pablo Félix del Cueto, Head of Talent en ACCIONA Infraestructuras, y Jorge Guelbenzu, Director General de Infoempleo, para mantener un debate abierto y dar respuesta a las cuestiones planteadas.

El encuentro tendrá lugar desde las 11 hasta las 13 horas, en la sede madrileña de IMF Business School y estará moderado por Carlos Martínez, presidente de la escuela de negocios.

 

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