Según un estudio, el año pasado se realizaron sólo en el mes de diciembre casi 3 millones de cenas de empresa repartidas por toda España con motivo de las fiestas navideñas. Por otro lado, las previsiones del sector especializado en cestas de Navidad estima que este año se incrementarán las ventas de este típico regalo a los empleados. Son, sin duda, los dos tipos de iniciativas que más utilizan las compañías en estas fechas para reconocer el esfuerzo de los empleados y mejorar el clima laboral. Sin embargo, tal y como se destaca desde Biwel, el partner de bienestar de las empresas, cada día más, las empresas apuestan por otro tipo de acciones más estratégicas enfocadas a la favorecer el bienestar, reforzar el sentimiento de equipo y fomentar hábitos saludables.
Cenas más saludables
“Está claro que las cenas navideñas de las empresas fomentan que los empleados se conozcan en otro ambiente distinto al profesional y estrechen lazos. Sin embargo, este tipo de cenas suelen ser bastante copiosas” sostiene Estel Mallorquí, cofundadora y directora de Biwel. Por eso, hay compañías que optan por restaurantes que ofrezcan menús más saludables en los que se cuide bien el tipo de productos que se ofrecen. Del mismo modo, uno de los regalos “estrella” que se realizan las compañías a los empleados con el fin de agradecer su compromiso, son las cestas de Navidad. Se trata de un producto que se ha ido modificando y, poco a poco, son ya muchas las entidades que escogen cestas en los que se incluyen productos bio o con menos calorías.
Programar actividades de equipo
Por otro lado, una de las posibles acciones que se pueden poner en marcha con motivo de la celebración de las navidades es realizar actividad física en equipo. “Las fiestas navideñas son un momento en el que se suelen cometer excesos. Una buena opción es programar retos físicos que impliquen al empleado, fomenten la sensación de equipo y además, consigan mejorar su bienestar” sostiene Mallorquí. Las opciones son muy variadas y van desde torneos de empresa, clases de yoga in company, retos online, salidas de nordic walking en equipo, etc.
Fomentar hábitos saludables
Del mismo modo, las empresas empiezan a instaurar iniciativas dedicadas a extender hábitos saludables. “Una de estas iniciativas es, por ejemplo, enviar fruta a la oficina o que el cátering del brindis sea saludable o bien celebrar seminarios enfocados a formar al empleado en prácticas del día a día más beneficiosas para su salud”.
Parte de la estrategia de employer branding y employee experience
“Todas estas políticas se están incluyendo dentro de lo que son las estrategias de employer branding y employee experience, que al final de lo que se trata es de cuidar al empleado, ofreciéndole una buena experiencia en su lugar de trabajo” señala Mallorquí, a lo que añade “sin embargo, todas estas acciones encaminadas a la mejora de la comunicación entre los diferentes equipos, que los empleados de distintos departamentos se conozcan, que haya más relación entre jefes y empleados deben formar parte de un proyecto trasversal”.
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