27 de abril de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La compañía 3M despedirá a 1.500 trabajadores

La compañía 3M despedirá a 1.500 trabajadores

La compañía estadounidense 3M, propietaria de marcas como Scotch, Post-it o Scotch-Brite, ha anunciado un plan de reestructuración para fortalecer su competitividad que se traducirá en una reducción de 1.500 puestos de trabajo en todo el mundo.

Según explica en un comunicado, este plan prevé generar unos ahorros antes de impuestos de 130 millones de dólares (115 millones de euros) en 2016 y generará un gasto de alrededor de 100 millones de dólares (88 millones de euros) antes de impuestos en el cuarto trimestre.

La compañía explica que las reducciones se centrarán principalmente en actividades estructurales, en su mayor parte en Estados Unidos, y en mercados de lento crecimiento, con especial énfasis en América Latina y Europa, Oriente Medio y África.

3M obtuvo en el tercer trimestre de 2015 un beneficio neto atribuible de 1.296 millones de dólares (1.145 millones de euros), un 0,5% menos que los 1.303 millones de dólares (1.151 millones de euros) que ganó en el mismo periodo de 2014, según informó la compañía.

Las ventas netas de la compañía estadounidense alcanzaron entre julio y septiembre los 7.712 millones de dólares (6.813 millones de euros), lo que supone un 5,2% menos en comparación con los 8.137 millones de dólares (7.189 millones de euros) que ingresó en el tercer trimestre del ejercicio anterior.

En el conjunto de los nueve primeros meses de 2015, 3M ganó 3.795 millones de dólares (3.353 millones de euros), un 0,5% más que en el mismo periodo de 2014, mientras que la facturación alcanzó los 22.976 millones de dólares (20.299 millones de euros), un 4,7% menos.

El presidente y consejero delegado de 3M, Inge G. Thulin, destacó que la compañía logró un «sólido comportamiento operativo» en un entorno que sigue registrando un «lento crecimiento», como reflejan sus fuertes beneficios, el crecimiento orgánico en todas sus áreas geográficas y los mayores márgenes.

«Seguimos tomando medidas para fortalecer nuestra cartera, incrementar nuestro ventaja científica mediante el I+D y transformar nuestro proceso de negocio», remarcó Thulin, quien afirmó que están creando una empresa «más fuerte, más alineada y más centrada que pueda competir y ganar en los próximos años».

Tras estos resultados, la empresa ha ajustado su previsión de beneficio por acción para todo el ejercicio a un rango de entre 7,73 y 7,78 dólares, frente a la anterior estimación de entre 7,73 y 7,93 dólares, excluyendo los cargos por reestructuración.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál crees que es la causa principal de la escasez de talento en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital