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Qué hacer ante un despido improcedente
POR RRHH Digital, 13:35 | 04 de Septiembre del 2018
Qué hacer ante un despido improcedente

Los contratos temporales son una herramienta jurídica útil para momentos específicos porque garantizan el buen funcionamiento de sectores vitales de la economía. Sin embargo, los despidos de final de verano pueden ser devastadores para los trabajadores y los empleadores. Sin ir más lejos, el 31 de agosto de 2017, al igual que ocurrió en otros años, se registró una de las peores jornadas laborales de la historia de España y más de 313.000 personas perdieron su empleo.

No obstante, este fin de temporada también es una época en la que los despidos improcedentes se han convertido en una situación cada vez más cotidiana. Por esta razón, desde despidoimprocedente.es, una web especializada en despidos gestionada por dPG Legal, te ofrecemos los mejores consejos para hacer cumplir tus derechos laborales si eres víctima de este problema laboral.

Los contratos temporales

En primer lugar, es fundamental que conozcas qué tipo de vinculación laboral tienes con la empresa. Por eso, desde Despido Improcedente, te mostramos los dos tipos de contratos temporales más ofrecidos de cara al verano.

• El contrato por circunstancias de la producción se aplica cuando el empleador no tiene la plantilla suficiente para alcanzar las metas deseadas durante una temporada específica. Por esta razón, se opta por contratar a un trabajador extra con el fin de cumplir con la meta establecida.

• Por otro lado, los contratos por obra o servicio son usados para empleara un trabajador encargado de realizar una actividad única que no es propia de la empresa.

Las principales recomendaciones ante un despido improcedente.

Despido Improcedentete ofrece los siguientes consejos para hacer valer tus derechos laborales:

1) Busca asesoramiento profesional y recuerda que el tiempo es vital para denunciar un despido improcedente. El plazo para actuar es de 20 días desde la notificación del despido.

2) Es fundamental conocer tus derechos laborales. Esto implica saber cuándo un despido es legal o no.

Un despido podrá calificarse como improcedente cuando no sean ciertas las causas establecidas en la carta de despido, la sanción mediante el despido se entienda desproporcionada o no se cumplan los requisitos legalmente establecidos para proceder a un despido objetivo.

Para detectar un despido improcedente debes asegurarte de que se hayan cumplido con los elementos formales del despido. Por ejemplo, quete hayan entregado una carta de despido y que te hayan abonado la indemnización correspondiente.

Además, debes saber si tu despido ha sido realmente motivado y justificado. En este sentido, es importante verificar que las tareas realizadas fueron las mismas señaladas en el contrato, si tus obligaciones se ajustaron a las necesidades habituales del negocio o si fuiste contratado para realizar una sustitución temporal.

Finalmente, debes conocer la figura del despido nulo. Tiene lugar cuando ha sido motivado por causas discriminatorias prohibidas en la Constitución, la ley o si resulta de la violación de los derechos fundamentales.

Recomendaciones prácticas

Además de los consejos anteriores, desde Despido Improcedente y dPG Legal te sugerimos seguir las siguientes recomendacionespara evitar posibles conflictos laborales.

Empleadores:

• Mantén siempre una conversación fluida con tus empleados.

• Ayuda a los trabajadores a conseguir un trabajo fuera de la temporada alta.

• Ofrece un excelente ambiente de trabajo.

Empleados:

• Estudia con detenimiento el contrato que te han ofrecido.

• Si te han despedido o es inminente, no dudes en buscar asesoría legal.

• Conoce con profundidad tus derechos como empleado y los deberes del empleador.

Sobre dPG Legal:

dPG LEGAL es un despacho con vocación procesal dedicado y dirigido a las actuaciones ante órganos jurisdiccionales. Su equipo está compuesto por letrados y economistas colegiados, con más de 15 años de experiencia y una larga trayectoria de éxito en el asesoramiento jurídico y fiscal a empresas y personas físicas.

El know-how de sus profesionales y la consolidación en el mercado portugués son dos elementos diferenciadores del despacho, que le permiten ofrecer soluciones más eficientes desde un punto de vista estratégico de internacionalización y dar respuesta a las necesidades de sus clientes en cada etapa de crecimiento y de desarrollo empresarial.

Sus áreas de especialidad son: derecho penal, derecho de las nuevas tecnologías, derecho laboral, derecho mercantil y derecho fiscal.En su portfolio de servicios se destacan también la gestión financiera y tributaria para empresas, la gestión administrativa de nóminas y recursos humanos y el apoyo a la creación y desarrollo de startups.

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